- ZIDOO médialejátszók
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Autós kamerák
- Fekete misztikum: DeepCool Mystique 360 vízhűtés
- SSD kibeszélő
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Milyen TV-t vegyek?
- Gaming notebook topik
- Videós, mozgóképes topik
- Elkészült Oroszország első litográfiai berendezése
Hirdetés
-
Kihagyták az NVIDIA-t egy új AI-hálózati szabványból
it Számos big tech cég összefogásával készült el egy új AI-hálózati szabvány, mindebből viszont kihagyták az NVIDIA-t.
-
Computex 2024: a GeIL memóriái között akad olyan, ami 10 GHz fölé merészkedik
ph A vállalat portfóliójában a hétköznapi DDR5 DIMM-eken kívül vannak CUDIMM, CSODIMM, CAMM2 és LPCAMM2 formátumú újdonságok is.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
aktív tag
válasz hucsikoi #9853 üzenetére
Alapesetben a munkáltatód rendelkezik a szabadságod döntő részéről és kiadásáról, viszont évi 7 munkanapot, legfeljebb 2 részletben akkor kell kiadnia, amikor kéred. Így azt gondolom, hogy a 7 munkanap tekintetében ez nem jogszerű, és kollektív szerződés is csak a munkavállaló javára térhet el tőle.
No money, no honey.
-
aktív tag
válasz hucsikoi #9857 üzenetére
Igazából valóban érdekes a helyzet, mert a szabadságod 3/4-re igen, 1/4-re szerintem nem. Nincsen ott esetleg valaki, akivel ezt meg tudnátok beszélni?
(#9858) BornToBePuli:
Complex szerint így néz ki:
"26. § (5) A megkeresést a belföldi jogsegélynek a megkeresett szervhez történő beérkezését követően
a) az (1) bekezdés a) és b) pontjában szabályozott esetben tizenöt napon belül,
b) az (1) bekezdés c) pontjában szabályozott esetben öt napon belül,
c)
d)
kell teljesíteni.(5a) Ha a megkereső hatóság közvetlen elektronikus hozzáféréssel is rendelkezik az eljárásához szükséges adatot nyilvántartó szerv nyilvántartásához, az adatot a nyilvántartásból közvetlen lekérdezéssel szerzi meg, kivéve, ha a nyilvántartáshoz való hozzáférés üzemzavar vagy más elháríthatatlan esemény miatt az (5) bekezdés d) pont szerinti határidőn belül nem lehetséges."
A c és d pontokat már hatályon kívül helyezték.
No money, no honey.
-
mike1334
veterán
válasz hucsikoi #9860 üzenetére
Nem követelheti meg, de simán megteheti, hogy ő írja ki a 7 napin felüli részt. Melyik jobb, hogy ki kell venned negyedévente 1/4-ét a szabidnak (azon belül, amikor Te szeretnéd) vagy az, hogy ő írja ki az x-7 napot akkor, amikor ő gondolja? Igazából, ha arányosan nézed (nem tudom mennyi szabadságod van, vegyük 21-nek az egyszerűség kedvéért) 14 napot kiírhatna ő akár egyben is az első negyedévre...nyilván nem szép amit csinál, de azért sok helyen kérik, hogy arányosan vedd ki, mert általában nyáron két ember lézengene, ha nem így lenne...nálunk volt nyáron, hogy a 20 főből 8, ha benn volt, így nem igazán lehet dolgozni...
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
Cathfaern
nagyúr
válasz hucsikoi #9860 üzenetére
Tegyük fel van 20 nap szabid. Ebből 15-el a munkáltató rendelkezhet, 5-el te. Szóval mondhatja azt, hogy kiveszel 5-öt januárban, 5-öt áprilisban, 5-öt augusztusban ezen és ezen a napokon. Utolsó negyedévben meg akkor amikor akarod. Vagy mondhatja azt, amit mond nálatok, hogy 2 havonta ki kell venni 5 napot (időarányos részt), és nem ad meg fix időpontokat. De ezt csak 3 negyedévre játszhatja el így, mert a maradék 5 napról már te rendelkezel.
Egy dolog borítja ezt: két hét egybefüggő szabadságot kötelezően ki kell adnia, ha te azt kéred. Ami árnyalja a helyzetet, hogy az már nincs meghatározva, hogy ezt mikor kötelező kiadni, szóval mondhatja azt is, hogy oké, megkapod a két hét szabit, de nektek február a holt szezon, szóval akkor vehetsz ki ennyit egyben.Szóval a konkrét kérdésekre válaszolva:
"Itt az a kérdés, hogy megkövetelheti-e azt, hogy negyedévente részarányosan kikérjük a szabadságunkat"
Ennél sokkal szigorúbban is megadhatja (fixen milyen napokat vegyél ki), legalábbis a szabadságod 3/4 részére."és megtilthatja-e, hogy az adott év 4 hónapjában nem kérhetünk szabadságot?"
3/4 részére meg, 1/4 részére nem.Amit nem tudok, hogy mivel lehet bizonyítani, hogy melyik napokat kérted te, és melyiket a munkáltató határozta meg. De gyanítom ha nincs írásos bizonyíték, hogy már pedig te ekkor és ekkor vedd ki a szabidat, akkor nehéz ezt bizonyítani.
-
mike1334
veterán
válasz hucsikoi #9862 üzenetére
Mt. 122. § (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.
(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
(3) A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.
(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.Nincs ilyen szabály, hogy max 2x mondhatja meg, de nem is rémlik, hogy lett volna, igaz, én 2012től 2016ig nem nagyon nézegettem az Mt-t
hitvanyalak
Mt. 122. §
5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,
c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
mike1334
veterán
válasz hucsikoi #9867 üzenetére
Ja az illeték kimaradt:
Itv. 26. § (1) Mentes a visszterhes vagyonátruházási illeték alól:
a lakástulajdon magánszemély általi cseréje és vásárlása, ha a magánszemély a másik lakástulajdonát a vásárlást megelőző vagy azt követő egy éven belül eladja, és a szerzett lakástulajdon forgalmi értéke az elcserélt, eladott lakástulajdon forgalmi értékénél kisebb;[ Szerkesztve ]
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
mike1334
veterán
válasz hucsikoi #12499 üzenetére
A szerződésedben (esetleg a kollektív szerződés en, ha van) van valami kikötés a felmondási időre vonatkozóan?
Ja és a felmondásod megfelelt ennek?:
A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.Felmondást meg mindig átvetetjük papíron, olyannal, aki jogosult képviselni a munkáltatót (munkáltatói jogok gyakorlója).
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
biker
nagyúr
válasz hucsikoi #12501 üzenetére
én is örültem egyszer a 2 éves határozott szerződésnek, kövér fizuval, de egy év után mikor szar lett minden, rá kellett jöjjek, nincs kiút.
Nincs felmondási idő, mert nem lehet rendes felmondással élni.Két megoldás van:
- Közös megegyezés
- Rendkívüli felmondás
Második esetben ha nem tudsz olyan okot, ami a törvényben fel van sorolva (jogsértő, egészségkárosító, stb) akkor a munkáltató megteheti, hogy nem fogadja el, illetve kártérítésre kötelezhet, mint ahogyan te is kaphatsz pénzt, ha ő küld el hamarabb, te is kötelezett lehetsz, ha lelépsz.Elektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |
-
mike1334
veterán
válasz hucsikoi #12504 üzenetére
Persze, megértem.
Ha nincs benne a felmondásodban, akkor nem felel meg a jogszabálynak, joghatás kiváltására nem alkalmas. Amúgy szemét dolog, hogy nem mondják, de végülis miért tennék? Nekik az az érdekük, hogy ledolgozd a teljes időt. Közös megegyezéssel lenne az igazi felmondani, de az gondolom ezek alapján nem játszik. Az, hogy a főnök lekezelő, alpári stílusú, nem tudom mennyire felelne meg az idézett feltételeknek, a munkajogi gyakorlatban nem vagyok benne. Ha mindenképpen lépni akarsz, lehet megérné felkeresni egy munkajoggal foglalkozó ügyvédet, aki jobban ismeri a gyakorlatot. Amúgy ha van HR terület, akkor ott is érdemes rákérdezni, hogy mi újság a felmondásoddal. Ja és ha lesz indokolással ellátott felmondás azt vagy vetesd át a munkáltatói jogok gyakorlójával (szerződéyen rajta kell lennie ki az) vagy tértis levélben küld meg a munkáltató címére....unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
mike1334
veterán
válasz hucsikoi #12509 üzenetére
Azt, hogy elég-e a felmondáshoz, azt passzolom ez nem jelenti azt, hogy nem elég, csak azt, higy nem ismerem ilyen szinten a gyakorlatot.
Most felmondást adtál be vagy közös megegyezéssel történő megszüntetést? Ugye az első egyoldalú aktus, de a másodikhoz kell a másik fél. Ha ő azt mondja, hogy nem, akkor annyi volt, nincs joghatása. A közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén a másik félnek mindenképpen alá kell írnia a papírt (a másik esetben meg ajánlott, hogy tudd bizonyítani, hogy mikor vették át)....unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
mike1334
veterán
válasz hucsikoi #12511 üzenetére
Sok sikert, drukkolok (ha mész a HR-re, akár meg is említheted a főnök stílusát...multiknál annyira nem menő az ilyesmi, plusz úgyis el akarsz jönni, nem tudom mennyit árthat még Neked...mondjuk lehet még megnehezítheti a munkád, nem tudom).
A visszajelzést megköszönöm, mindig érdekel mi lesz a vége egy-egy ilyen történetnek....unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
félisten
-
félisten
válasz hucsikoi #25717 üzenetére
Nem kell várni, mivel bármikor előjöhet újabb betegség, történhet baleset stb, ami miatt az egészségi állapot tovább romlik és ebből kifolyólag magasabb ellátásra/egyéb kedvezményekre lehet jogosult az igénylő. Akkreditált munkahelyeken is tudsz dolgozni, ha van érvényes határozatod az állapotromlásról, illetve ha nem ilyen helyen dolgozol, akkor is előnnyel indulsz, mert a munkáltatónak nem kell utánad szochót fizetni a minimálbér kétszereséig (havonta értendő). Nyilván ha jelzed, hogy megváltozott munkaképességű vagy (nem kötelező és a munkáltató nem szerezhet róla máshogy tudomást).
[ Szerkesztve ]
-
válasz hucsikoi #25717 üzenetére
Szia!
Kormányablaknál kell kérni "Komplex felülvizsgálati kérelmet" (állapotromlás miatt) és ott indul a folyamat.
Nekem volt már ilyen és voltam másodfokon is. /nem túl jó élmény/Nekem is munkába menet volt baleset, komoly sérülés, 3 év táppénz, stb..
◄►Clevo® X170SM-G "DTR" Laptop *i9-10900K @ 5GHz (AIO Water System)*4x16GB=64GB 3200MHz CL20 RAM*RTX 2080 Super 8GB MXM 200W+ *4x2TB=8TB M2 SSD -_- LG® V30+ ThinQ DS 4/128GB "Blue"►Samsung® S20 Ultra 5G◄SM E80 3.5mm Jack►"Szép, a kinek esze nincs, de még szebb, a kinek van."◄►
-
válasz hucsikoi #25723 üzenetére
Mindenképp menj a területileg illetékes okmányirodába és ott segítőkészen fognak hozzád állni.
Háziorvos csak a "beutaló" az orvosszakértői felülvizsgálathoz dokut fogja adni amit csatolnod kell majd a többi dokuval. (gondolok itt kórházi, szakorvosi, képalkotási eredmény dokukra, amivel igazolod az allapot romlást..stb...) nem olyan egyszerű az, mint ahogy semmi sem...ez Magyarország! /de ezt már kezded kapizsgálni, gondolom... /
Én Zalához tartozom, Zalaegerszeg az elsőfok, Győr a másodfok.Azt nem tudom most hogyan van....már annyit voltam orvosszakértői felülvizsgálaton, bár utóbbi 8 évben nem kellett megjelennem a 2 évente esedékes felülvizsgálaton sem.
10 év után 3 évre módosult 2 évről az ideje...nem is értem miért nem veglegesitik!?◄►Clevo® X170SM-G "DTR" Laptop *i9-10900K @ 5GHz (AIO Water System)*4x16GB=64GB 3200MHz CL20 RAM*RTX 2080 Super 8GB MXM 200W+ *4x2TB=8TB M2 SSD -_- LG® V30+ ThinQ DS 4/128GB "Blue"►Samsung® S20 Ultra 5G◄SM E80 3.5mm Jack►"Szép, a kinek esze nincs, de még szebb, a kinek van."◄►
-
válasz hucsikoi #25725 üzenetére
Csak sok sikert és kitartást tudok kívánni, na meg jobbulást!
◄►Clevo® X170SM-G "DTR" Laptop *i9-10900K @ 5GHz (AIO Water System)*4x16GB=64GB 3200MHz CL20 RAM*RTX 2080 Super 8GB MXM 200W+ *4x2TB=8TB M2 SSD -_- LG® V30+ ThinQ DS 4/128GB "Blue"►Samsung® S20 Ultra 5G◄SM E80 3.5mm Jack►"Szép, a kinek esze nincs, de még szebb, a kinek van."◄►
-
félisten
válasz hucsikoi #25737 üzenetére
A munkaviszonyt nem szükséges megszakítani, elég egyetlen nap fizetésnélküli szabi. Megváltozott munkaképességűek ellátását csak akkor lehet megállapítani, ha a kérelmező nem folytat keresőtevékenységet (a többi feltétel most nem lényeges). Ha majd meglesz az új orvosszakértői, akkor tudod igényelni az ellátást. Akkor majd elmész egy nap fizetetlenre és a többi dokumentum mellé csatolod az igazolást. Azon a napon megállapítják az ellátást (amikor fizetetlenen voltál) és másnap dolgozhatsz ugyanúgy tovább. Most már nincs keresethatár sem, mint régen (akkor ha túllépte az ember, megszüntették az ellátást). Bármennyit lehet dolgozni és keresni az ellátás mellett.
[ Szerkesztve ]
-
félisten
válasz hucsikoi #25746 üzenetére
A kormányhivatal elküldi a papírjaidat az orvosszakértői bizottságnak az egészségügyi állapotod véleményezése céljából. Az orvosszakértői bizottság aztán majd vagy behív téged személyes vizsgálatra, vagy dönt az iratok alapján. A döntését megküldi a kormányhivatalnak. A kormányhivatal ez alapján látja, hogy jogosult vagy-e ellátásra vagy sem. Ha igen, akkor adatkérés céljából megkeresi a nav-ot. A nav megküldi a kormányhivatalnak a biztosítotti napjaidat és a tavalyi járulékalapodat. Amennyiben munkaviszonyban állsz, a kormányhivatal értesít téged, hogy mi az egészségkárosodásod mértéke, melyik minősítési kategóriába tartozol és ez alapján mekkora összegű ellátásra vagy jogosult. Az ellátás megállapításakor azonban nem folytathatsz kereső tevékenységet. Amint ez teljesül , meg tudják állapítani az ellátást. Ehhez majd akkor kérsz egy nap fizetetlent, a munkáltató ad róla igazolást. Ezt a többi papírral (majd elmondják mik kellenek) elküldöd a kormányhivatalnak és a fizetetlen szabid napjától megállapítják az ellátást.
Kérdezz nyugodtan, amiben tudok, szívesen segítek.
-
mephi666
nagyúr
válasz hucsikoi #26068 üzenetére
kérdés, hogy miként számolják el: ha közvetített szolgáltatás, akkor sántítani fog...
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
-
biker
nagyúr
válasz hucsikoi #26068 üzenetére
Bármi lehet a szállítási díj, megrendeléskor ki volt írva, megrendelted, ennyi. Azt nem akarod megkérdezni, mennyibe került az áru amit vettél, mármint nekik? hogy az árrés megfelelő-e?
Nálam minden rendelés szállítása 1900Ft, ha kicsi és 1190-ért elviszi a futár, én nyertem, de ha nagy és 3500-ért viszi, én buktam, hó végén meg év végén kérdés jól terveztem-e
Elektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |
-
mephi666
nagyúr
válasz hucsikoi #26071 üzenetére
én úgy látom, hogy ennek könyveléstechnikailag van igazán jelentősége: aki jobban jártas benne, le tudná írni nálam részletesebben...
gyakorlatban amit látok/láttam és alkalmazunk, mert szállíttatunk elég sok árut 24t-s kamionnal és 2 eset áll fenn:
- vevővel megbeszéljük, hogy "20ezerért leszállítjuk az árut", utána meg a fuvarozó céggel megállapodunk, hogy ez 15/18ezer lesz... simán "fuvarköltséget" számlázunk (aminek lövésem sincs, mi a könyvelési beállítása)
- a fuvarozó céggel lebeszéljük, hogy az adott fuvar pl. 17500ft és ezt számlázzuk egy az egyben tovább (ez a közvetíttet szolgáltatás, külön könyvelési beállítással)
+1 joker: benyeljük a fuvarköltséget (ilyenkor benyeljük a szolgáltatás költségét, semmit nem számlázunk tovább belőle)...persze ez vevő oldalról téged nem boldogít, viszont az is elképzelhető, hogy papíron teljesen tisztességesen járnak el (nem tévesen közvetített szolgáltatásként könyvelik) és "csomagolási díjként" tekintenek erre az árrésre (pl doboz, csomagolóanyag, ragszalag kell a csomagoláshoz, regisztrálni kell a rendszerben... ez mind idő és pénz)
"Kis lépés az emberiségnek... hosszú lépést a férfiaknak..." ++++++++++++++ BattleTag: mephiHUN#2258 ++++++++ A kígyó veszélyes állat mert harap, de a takarítónő még veszélyesebb, mert ő Maris
-
biker
nagyúr
válasz hucsikoi #26071 üzenetére
Ember! Nincs közöd az árréshez, meg a költségekhez sem. Mi az hogy hazudott a szállítási díjról? 899Ft a fox. és???
300Ft a doboz, hozzá a térkitöltő, fólia, ragasztó, mindezek EPR díja
Teljesen érthetetlen a gondolatmeneted, hogy átvert, meg hazudott.Elektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |
-
#24845312
törölt tag
válasz hucsikoi #26071 üzenetére
Ingyen nem adnak semmit, egyik kisker sem annyiért intézi a kiszállítást, mint amennyiért ő kapja. Ha ezt mégis így csinálnák, akkor gyakorlatilag ingyen végeznék a csomagküldéssel kapcsolatos munkálatokat (csomagolás, stb., stb.). Ha nem azt az árat fizetted, amennyi az oldalukon ki van írva szállítási díjként, akkor valóban tisztességtelenül jártak el, nyugodtan jelezd is nekik. Ha viszont azt az árat fizetted (aminek nyilvánvalóan többnek kell lennie, mint amennyiért ők "kapják"), akkor viszont reklamációnak helye nincs, hisz annyit fizettél, amennyiben előzetesen megállapodtatok.
Új hozzászólás Aktív témák
- Ej-Ha! Lenovo ThinkPad P53s Szép Home & Business Laptop -70% 15,6" i7-8665U 16/512 Quadro P520 2GB
- Új Lenovo ideapad 5 Pro Prémium Ultrabook 14" -30% Bivaly Ryzen 5 5600U 8GB 512GB 2,2K RADEON 2GB!!
- iPhone 13, 128GB, starlight, kártyafüggetlen, 88% akku
- Tyű-ha Lenovo Thinkpad T15 "Golyóálló" Üzleti Laptop 15,6" -50% i7-10510U 4Mag 32GB/512GB FHD IPS
- Új 2K AM5 Gamer PC R5 7600/RTX 3070 8Gb/2X8Gb 6000Mhz DDR5/500Gb SSD M2/700W 2Év gari
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest