- Computex 2024: bemutatkozott a Biostar alaplapok AMD-s zászlóshajója
- Milyen processzort vegyek?
- Mini-ITX
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- OLED TV topic
- Projektor topic
- DVB-T, DVB-S (2), DVB-C eszközök
- Milyen CPU léghűtést vegyek?
- Androidos fejegységek
Hirdetés
-
Spyra: nagynyomású, akkus, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
-
Computex 2024: szimpatikus Montech billentyűzetek a porondon
ph A vállalat egy olcsóbb fajta, két színben választható, vezetékmentes modellel és két érdekesen festő koncepcióval jelentkezett.
-
10 éve nem változott ekkorát a Netflix tévés appja
it A Netflix útnak indította a megújult tévés appját, amely az első nagy felújítást jelenti az utóbbi 10 évben.
Új hozzászólás Aktív témák
-
la_cc
addikt
válasz donandres #14876 üzenetére
Szerintem ez egyéni beállítottság és, az évek alatt összeszedett, tapasztalat függvénye. Én 8-10 év után váltottam német, "inges", nem IT multik után egy kissebb magyar IT-ba és imádom, hogy hasonszőrűbb emberekkel vagyok körül véve.
+ nyilván nem mindegy, hogy a pályád melyik szakaszán van, hány éves vagy, mik a prioritások az életedben.
[ Szerkesztve ]
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
nagyúr
válasz donandres #14876 üzenetére
Egyéniség, életkor függvénye. Én a 20-as 30-as éveimben nagyobb állami cégeknél és multiknál dolgoztam, 25 éves koromtól vezetőként, 30 éves koromtól felsővezetőként. Most, 42 évesen, 3 éve vagyok KKV-nál, és nagyon jó érzés távolról szemlélni a nagyvállalati zsongást, az extrém vaskos szervezeti struktúrákat, a bürokráciát, a fiatal, még felfelé igyekvő kollégák hunglish bullshitelését. Dolgozunk több nagyvállalatnak, multinak is, mint IT szolgáltató, szeretek így, külső cég vezetőjeként megmártózni a megbeszélések, tárgyalások alkalmával az ilyen cégek hangulatában, csak, hogy tudjam, hova nem szeretnék visszakerülni.
A hangulat - az esetemben - sokkal jobb, emberközelibb, a munka/szabadidő aránya jelentősen jobb, a juttatási csomag azonos pozícióban hasonló - alku kérdése nyilván.''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
bambano
titán
válasz donandres #14876 üzenetére
A startupok vége háromféle lehet:
1. megcsinálják a csodát és világuralom gyorsan. ez olyan ritka, hogy nem fogsz ilyet találni. nem lehetetlen, de ritka.
2. megcsinálják a csodát és felvásárolja őket egy multi. ez egy kicsit gyakoribb, de még mindig ritka, és ha felvásárolja egy multi, akkor ott vagy, ahol a part szakad.
3. csődbe megy. ez magasan az elsöprő többség.tehát ha startuphoz mennél, oda kell figyelni arra, hogy a fizetésed meglegyen, mert ott könnyen és gyorsan lehet anyagi probléma, illetve az is, ha befektető rátelepszik a vezetésre.
nem feltétlenül hülyeség startuphoz menni, de nagyon rizikós.
a másik probléma, hogy startupnál könnyebben alakul ki érzelmi kapcsolata a céggel meg a termékkel, amit tudni kell megfelelő időben elengedni. erre se árt felkészülni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Senhi
aktív tag
válasz donandres #14876 üzenetére
Én 1X év alatt megjártam szerintem mindent, sorrend valami ilyesmi volt: kkv, multi, startup, multi, multi-startup, jelenleg startup.
Teljesen beállítottság kérdése, én összességében a startupokat jobban megkedveltem, gyorsabban történnek a dolgok, mindig van valami új, kevesebb bürökrácia. Emellett sokszor kapsz részesedést ami ha bedől a cég semmit nem ér, de addig is könnyebb lenyelni a végtelen hurráoptimizmust, ami az ilyen cégeket körbelengi. Ha meg bejön, mindenki örül, pénzt felmarkol, egymással kezet fog és átül a következő startupba, nem kell megvárni míg bemultisodik.
Fizetés piaci legyen, erre figyelj (bár saját tapasztalat alapján lényegesen jobb ajánlatokat kaptam startupoktól, mint multiktól) így nem lesz különösebb rizikó, worst case 2 év múlva megint munkát keresel, de ha egyszer CV-dben látják, hogy "fintech startup" könnyű dolgod van. Olyanba ne menj bele, hogy a fizetés felét részvényben adják aminek csak a jővőbeli értéke van. Ma már szerencsére ritkább az ilyen.
Hátrány számomra, hogy sokkal inkább kilóra kell tolni a termékfejlesztést. Nem baj, ha kicsit szar csak legyen meg. -
-
net84
őstag
válasz donandres #15065 üzenetére
Szerintem ez nagyon változó. A legkevesebb talán az, ahol szinte teljesen HO-ban maradtak. Aztán jönnek, akik havi néhány alkalommal tiszteletüket teszik az irodában, majd a heti forgóban "ügyeletes" elven bejárók, majd jönnek az olyan munkarendek, mint amit Te is írtál.
Ez csak, amit a környezetemben hallok. Nálunk már régóta nincs, csak kiemelt esetben. A kötetlen munkarend maradt több helyen is, így az IT is ilyen munkarendben dolgozik, törzsidő nélkül, csak a napi 8 órás munkavégzés legyen meg átlagban.Más téma:
Megkerestek, hogy közoktatási intézményben lenne üresedés rendszergazda pozícióba (amikor eljöttem, akkor beszélgetünk arról, hogy lehet szó a visszatérésemről, de emlékeim szerint már akkor is jeleztem, hogy ezt a munkát és a vele járó egyebet ilyen fizetésért napi 8 órában nem végezném). 1 perc alatt zongoráztuk le. A versenyszférából újra vissza az állami rendszer végpontjára? Biztosan nem! Kihegyeztük a bérre, de a munkakörülmények sem mellékesek... Én csak sok sikert tudtam kívánni az új ember megtalálásához.Read only...
-
őstag
válasz donandres #15065 üzenetére
Fejlesztőként 0 nap iroda; a csapatban felmerült az igény, hogy a planningeket tartsuk személyesen (is), úgyis egész nap beszélgetünk; így kéthetente van 1 nap hibrid, amúgy full HO.
Az iroda amúgy bármikor látogatható, de szintén nincs nyomás a mgmt / HR részéről a teljes visszatérésre - idő közben ki is nőtte az irodát a cég, ha mindenki bent lenne el sem férnénk, szóval nem is várható változás."... and I hope you have a great day!"
-
-
axioma
veterán
válasz donandres #15065 üzenetére
Nalunk per pill hivatalosan nincs eleg asztal mindenkinek (folyamatban a bovites), utana ilyen 3+2 megoldast terveznek itt is, de megszaporodott a covid elott kb. nem megoldhato full HO-ra atszerzodott alkalmazottak szama. Masreszt viszont - bar vannak tovabbra se nagyon bejaros csapatok - a mienk tok jo mert a csapat fele mindig, plusz paran meg heti 1-2 nap rendszeresseggel bent van, es "munkahangulat" van.
-
-
coco2
őstag
válasz donandres #15698 üzenetére
Vannak közöttünk recruiterek, akik gyakorlottan kotorásznak LinkedIn profilok között?
Jól jönne nekem a felvilágosítás, hogyan konfiguráljak kommunikációt a bemutatkozásban? Ami példákat láttam, amolyan szimpatikus de semmitmondó pózer fecsegés mind. Inkább a makulátlan mosolygós hajzselé pózerek, mint a forradásokkal teli veterán zsoldosok esetei. Ahogy azokat olvastam, nekem biza fogalmam sem lenne róla, mit keresnének azok az emberek, mire lenne motivációjuk, mit akarnak, miért bízna meg bennük bárki? De lehet, hogy közvetlennek lenni bemutatkozóban ott kicsit sem szokás, mert "túl durva". Viszont ha csak mosolyogni szabad, hogyan tud úgy hatékonynak lenni offline kommunikáció? Szóval jól jönne nekem valaki a "túloldalról", aki napi daráló szintjén bújja azokat, és fel tud róla világosítani, milyen szemmel olvassák a recruiterek a profilokat abban a környezetben. Mi a "pozitív helyi megszokás".
A tippeket köszönöm. HR-oldal visszajelzésnek esetleg privátban örülnék, és a többit majd ott.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
bambano
titán
válasz donandres #15698 üzenetére
nyilván attól függ mindenki válasza, hogy milyen cégeket fogott ki eddig. én fogtam már ki nem jó multit, jó kkv-t, rossz kkv-t. nekem eddig a jó kkv jött be, a multi nem. Ha kifogsz egy kkv-t, ahol a főnök hajlandó áldozni a dolgokra és hagy dolgozni, az jó. Nekem a nagy cégnél nem jön be, hogy ahhoz is, hogy egy jót pukkantsak, 15 folyamaton keresztül 32 papírra 50 aláírást kell szerezni, miközben az aláírások jelentős részét a dohányzóhelyen történő informális beszélgetésekkel tudod megszerezni. a multis véleményemet nálam az is lehúzza, hogy multi általában nagyvárosban, de leginkább Pesten van, és ha nem szereted azokat az előnyöket, amiket Pest nyújt, akkor a hátrányait nagyon lehet utálni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
dellfanboy
őstag
válasz donandres #16070 üzenetére
kb mindig ez van ha az öreg butordarabot cserélik a fiatalabbra.
de mi a kérdés? te vennéd át az ő feladatait de ő nem nyitott? semmi baj, maradj tárgyilagos szakmai, azt jelezd a vezetődnek, hogy így nem fogod tudni átvenni a feladatot.eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
nyunyu
félisten
válasz donandres #16070 üzenetére
Erre van a próbaidő.
Ha azalatt nem sikerül megoldani a személyi összeférhetetlenséget, akkor hagyd őket ott a francba.
HRnek meg nyugodtan indokold meg, hogy nem tudsz a kollégával együtt dolgozni.Aztán vagy elgondolkoznak rajta, vagy nem.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Xiaomi 14 - párátlanul jó lehetne
- Politika
- Computex 2024: bemutatkozott a Biostar alaplapok AMD-s zászlóshajója
- Milyen processzort vegyek?
- Mini-ITX
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- PlayStation 5
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- További aktív témák...
- Ohh! HP EliteBook 840 G6 Fémházas Laptop 14" -70% i5-8365U 4Mag 16GB 512GB SSD FHD IPS + Táska!
- Szép! HP EliteBook 840 G6 Fémházas Laptop 14" -70% i5-8365U 4Mag 8GB 512GB SSD FHD IPS + Táska!
- Arctic Cooling Liquid Freezer II 280
- ASUS DUAL RX 480 OC 4 GB
- Új Lenovo IdeaPad Slim 5 Prémuim "Kis Gamer" Laptop 16" -30% Ryzen 5 7530U 16/512 Radeon 2GB FHD+
- Surface Pen (Microsoft érintő toll)
- Xbox Series X, ÚJ, 2 év Microsoft gyári garancia, beszámítás is van, szállítás is van
- PS5 Disc, lemezes, újszerű, 1216a, 1,5 év garancia, szállítás is van
- PS5 Disc, lemezes, ÚJ, BONTATLAN, 1216a, 2 év garancia, beszámítás is van, szállítás is van
- Sal subcső/mélyláda 250w (XB-10)
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen