- Milyen CPU léghűtést vegyek?
- Milyen TV-t vegyek?
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
- Dell notebook topic
- Hobby elektronika
- Vezetékes FEJhallgatók
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Olcsó sportkamerák (GoPro alternatívák)
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- ThinkPad (NEM IdeaPad)
Hirdetés
-
Ingyen osztogatja a Samsung a Galaxy Watch FE-t
ma Pedig még nem is létezik. Közben befutott a szuperfényes Watch Ultra specifikációja.
-
SGF24 - Remekül fest a Phantom Blade Zero
gp A Summer Game Fest utolsó játéka nem más volt mint a PC-re és PS5-re készülő játék, amelyhez még mindig nem kaptunk megjelenési dátumot.
-
Perelnek a vallásos kripto-piramisjáték miatt
it Két kriptocéget perel New York államügyésze, mert több mint 1 milliárd dollárral károsították meg az áldozatokat.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Sztenly
tag
-
Sztenly
tag
Több vélemény is megjelenik itt a témában, de ha az alapján történik az interjúra behívás, hogy mi van a CV-ben akkor mégsem a rövid tűnik nyerőnek, hiszen minden plusz karakterrel több esélye van a jelöltnek a megfelelő hívószót betenni. Ha meg később 10-20 perc is rá van szánva akkor meg pláne érdemes egy kis kifejtés.
Én személy szerint a hosszabbat szeretem leadni (nem olvasni) mert akkor nem kell ismételgetni magamat (nyílván több interjú is beesik munkakeresés közben). Így is töménytelen mennyiségben lehet még kifejteni a konkrétumokat.
@Keksz: A CV nem sales pitch-nek van. Arra inkább az 5-10perces előszűrés amit a háer/3rd party csinál. -
Sztenly
tag
válasz flash- #12684 üzenetére
Attól függ mennyi ideje vagy a mostani helyen, meg a mostani pozid h viszonyul a jelentkezetthez.
Ha régóta vagy ott, akkor könnyebb a magyarázat mintha csak pár hónapja.
En szemely szerint 1,5év alatt tökeletesen meg tudom unni a pozimat (penzugy) de a szektorban jobb helyeken már felismerték ezt és maguktól is rotálják az embereket kb 2 évente.
Mondhatod h új kihívásra vágsz újabb technológiák és ismeretek megszerzésére. Vagy mert költöztél és a régi hely igen messze van..
Am mi a konkrét ok ami miatt váltanál, hátha az se nagy gáz, és emberi ésszel megérthető? -
Sztenly
tag
válasz enginev3.0 #12768 üzenetére
Igen vagy költözni (akár csak hétköznapra v amikor a munka van) vagy egy MÁV-nál jobb alternatíívát találni közlekedés szempontjából.
-
Sztenly
tag
válasz kexksz #13107 üzenetére
ez most komoly?
Jó csajok voltak titkárnői pozira?Frissen jöttek egyetemről? Vmi projektmunkájuk már csak volt?
Ha 3 éve így volt akkor most 600 körül lehetne felvételizni? Hnap küldöm a barátnőmet hozzátok.
@Tapsi: Tanulás a lényeg az elején. Egyetértek kexksz-el.
Utána már ráér karrierezni meg félretenni. -
Sztenly
tag
Nemigazán jött át a lényeg amit írsz.
Nálunk Mo-n kb egy null kilóméteres kis könyvelő kislány ~br 380-400 körül kezd Budapesten.
Tehát net. 250-266 ~750EUR
Azt mondod h 300EUR lenne Szerbiában ugyanez feltételezve hogy a minőség ceteris paribus?
Biztos friss diplomás fiatalokról beszélünk és nem pedig 50év körüli szakmunkásból irodistává avanzsálódott szakembörröl? -
Sztenly
tag
válasz Kleroo #13468 üzenetére
Nem értek egyet.
Nekem mindig a sávom közepét ajánlották fel mert az is része az alkunak h egyáltalán a piachoz képest reálisan árazod-e magad. Ha most te a top10% IT-ban dolgozol akkor ez a poszt nem neked szól.
Az átlag medior-senior de még a manager-i szint is piac alapján árazódik, nem pedig h te aztán nagyon kiemelkedsz a többiek közül.
Fentebb írtam h a túl nagy sáv is hülyeség, de pl én szoktam rá utalni h a végén az offer az elvért teljesítménnyel korrelál számomra.
Volt olyan hely ahol a túlóráról való óda után a 60k-s rangem alsó értékéhez +20k-t ajánlottak. Valszeg nem meglepő h nem fogadtam el.
De volt olyan is még nagyon az elején h mondtam egy db nettót amin mosolyogtak majd adtak +85k-t mert policy szerint nem fognak alulfizetni, mert akkor fél év és elmegyek máshová. -
Sztenly
tag
Annyira nem vagyok munkáltatói oldalról szakértő, de igen ez lenne a kívánatos, csak MO-n feltehetőleg a már ott dolgozók és a new comer közötti bérfeszültség lenne szerintem.
De Hays-re lehet hivatkozni h aszerint árazom magam pl, mert hogy... -
-
Sztenly
tag
válasz Apollo17hu #13534 üzenetére
Igazából ez sem örökérvényű.
Az értelmesebb cégek valóban azt csinálják h az X helyre elosztják valamilyen megközelítésben az Y számú pályázót, de most láttam olyat is h egy ember egyszerre csak 1 helyre pályázhat. Elég idióta megközelítés.
A leírás alapján egyre kevésbé érzem úgy hogy érdemi infók lennének. Itt a job descr. ra gondolok. Az meg h a 3rd party agency random munkatársa csak folytatja a felhomályosítást már hagyjuk is. -
Sztenly
tag
válasz MATEO6600 #13577 üzenetére
Egyet értek Tapsival, az tuti h fizuban visszalépés.
Ha pl a sen. kódolót és a sen pénzügyest összeveted akkor a br200 és 500 közti különbség jön ki átlagban. Ha ráadásul max csak medior/juni PO-ként foglalkoztatnának line managership nélkül akkor még nagyobb a gap.
Business területről van szó alapvetően. -
Sztenly
tag
válasz Apollo17hu #13589 üzenetére
Nem javaslom most a váltást.
Pár fejvadásszal beszéltem és március óta alig-alig voltak poziciójaik.
Persze kívétel az IT. -
Sztenly
tag
válasz Apollo17hu #13591 üzenetére
Hmm, ebben az esetben tényleg az is lehet, hogy decemberben nagyon leállnak a recruiterek és ezért de ha régóta nyitva az nekem mindig fura.
Am meg szvsz ha seniorból medibe mész és ahhoz kérsz bérigényt akkor ő a gyík h nem ínterjuztat meg. -
Sztenly
tag
Felmerült a kérdés bennem, hogy azok a csillagászati összegeket kereső szerényen élő IT-sok mire gyűjtenek? MErt gondolom nem aza cél h 40+ évesen vesz egy jobban gyorsuló SUV-ot és/vagy feltételezi, hogy 100évig fog élni és kell a lové a nyugdíjasévekre?
Abban nincs vita h bármennyi pénzt el lehet költeni.
Szerk: Tudom hogy vannak akik szerint csak akkor lesz ember a gyerekből, ha a magánkórháztól a magánegyetemig minden magán-magán...[ Szerkesztve ]
-
Sztenly
tag
Az eredeti témánál maradva abszolút Mercutio_-val értek egyet. #13640
Nem világos emvy h "Marha nehez meg igy is elindulni barmerre." kijelentés miért egy 1.3-as bevétel esetén hangzik el idehaza. Az emberek egy túlnyomó többségének nincs saját ingatlanja huszonévesen és rendre ennek a töredékéből gazdálkodnak. 300 kb az átlag fő bevétele a középső szegmensben idehaza, szóval nekik kéne nyomni a vészcsengőt ezerrel nem a 4szer annyiból bűvészkedő kollegáknak (azért ez az arány mert ha esetünkben kisgyerek van a nő keresetét itt is levonhatjuk)
Egyébként összehasonlítottam egy átlag pénzügyes (ugye ez sem elvileg a nyomorgós szint) és gy átlagos IT életkeresetét, de akkor a fentiek értelmében csak a 40 éves korban mért különbséget írom le. (Igen itt most nem jelenértékesítek csak nominál béna összeadás ((axioma kedvéért)) Szóval hasonló kiadási szerkezet mellett de kicsit mégis a bevételhez igazítva életszerűen nagyjából 80M ft jön ki különbségnek. Az igazi izgalom ezután kezdődne mert ilyenkor már 2x-es különbség van a havi bérben.
Más multi melóknál sem sűrű az 50+ os korosztály btw.
Szerk: Nyílvánvaló dolgokat nem fejtek ki, de a számításban nincs benne megtakarítási hányad meg az abból következő megtaki csak szimpla net profit. Ugye ha relatív jobban keres az egyik alanyunk akkor már előbb és többet tud befektetni...stb) Az nincs hozzászámolva)[ Szerkesztve ]
-
Sztenly
tag
Oke, majd szólok a többgyerekes 20on éveseknek h nem róluk volt szó és 30 felett majd tripla bért kapnak.
Őket arra hivatkozva hoztam h nem kaptak/kapnak lakást.
Feleslegesen elbeszélünk egymás mellett. Feltehetőleg azért mert mások a tapasztalataink. Elhiszem ha 1M felett van akinek gondolkodós az élet de az emberek (hasonló korosztályt nézve) mittomén 80-90% ez alatt van és nem akarnak a hidról leugrani. -
Sztenly
tag
válasz MATEO6600 #13762 üzenetére
Felteszem ez olyasmi mint a "ha ezt érted akkor pályázz meg minket" angol szöveg ahol gyök kettővel magyar akcentussal 4mondat elhangzik.
Szerintem nagyobb merítést akarnak és gyors önbizalmat adnak a pályázóknak vagy akik még nem döntöttek gyorsan menjenek jelentkezni. -
Sztenly
tag
válasz Furious #13860 üzenetére
Nem vagyok IT-s de ha jól tudom vannak néhányan akik magukat nem picit szeretik feljebb pozícionálni e szektorban tevékenykedők közt.
A másik h lesajnálnak h bootcamp'es arc vagy és nem 210kreditet végeztél minimum aminek a fele ha csak hasznosítható a pályán sokat mondok. 2 testvétem ITs szóval nem a gólya mondta.
Sztem ezeket nyugodtan pályázzd meg és max elutasítanak de ne csüggedj. Ami talán reálisabb az a garázscég vagy nagy multi junior/gyakoronki programja (bár oda lehet kell aktív jogviszony.) Kezdő bérnek meg br 450k +-50 reális lehet. Érettségivel PHP krampácsolóknak 1-2 projekt után adnak ennyiket.
De elején tanulni kell. Akát hagyhatod h ők ajánljanak bért. Az angollal érdemes jobb viszonyt ápolni. Aztán hajrá! -
Sztenly
tag
Mivel az emberek ~99% nem HR-esnek felvételizik így nemigen fognak a jövőben együtt dolgozni.
A szakmai interjún meg legkésőbb kiderül a kinézet (még a pandémia alatt is).
Tehát igaza van aki írta h felesleges bele fénykép irodistáknál mert akkor a HR előítéleteit kikerülheted de ugyanakkor a szimpátiát sem tudod elérni. Habár értelmesebb pozikban ez sztem nem számít. -
Sztenly
tag
válasz Kleroo #14259 üzenetére
Lehet egyszerűbb ha konkrétumot írsz mert a vastag 6 számjegy felteszem havi 800-999K a vastag 7 számjegy meg akkor legyen éves 8M-9.9M-ig.
A kettő valahol azonos nagyságrend.
Ahogy nézem a hays alapján a direktor keres ilyen 1.5-2M bruttó között a többiek jóval (kivéve manager) kevesebbet. -
Sztenly
tag
válasz Silver Star #14410 üzenetére
Pont írni akartam, hogy a külföldi meló is egy opció. Persze nem tudom a pontos háttered, de akár a határhoz közel kis ingázással is bevállalható.
-
-
Sztenly
tag
Nézd ez ilyen kétélű kard.
Van értelme ha megtudsz előre dolgokat ne adj Isten még fel is készítenek az interjúra és úgy lehet nekimenni. Egy idő után inkább púp a hátadon mert felesleges köröket ró rád.Jut eszembe a másik téma ehhez, h a belső HR-es mennyivel tud jobban eligazítani, mint a külsős. Eddig azt látom h kb a cégről tud pár általános dolgot pluszba és itt kifujt a difi.
[ Szerkesztve ]
-
Sztenly
tag
válasz #41635072 #14746 üzenetére
Az ssc könyveléshez szólnék hozzá.
Az értelmesebb helyeken eleve egyrészt ki van szervezve. Nade maradva az értelmesebb helyeknél mindenhová kell szakirányú diploma és ugye jobb pozikhoz tapasztalat kell már. (Most ne a bölcsész átmegy az AP-re 1 évre típusra gondolj)
Az h nőtt-e rájuk az igény nem látom egyértelműen de ettől még drasztikus bérnövekedés nincs. Nézd meg a 18-as hays és az idei/tavalyi számokat. Én brutto 30k eltérést látok max.
Sztem ez az irány meddő pl az IT bármelyik határterületéhez hasonlítva.
Random medior fejlesztő van a legerősebb pénzügyesek bérszínvonalán.[ Szerkesztve ]
-
Sztenly
tag
válasz KaszinoTulaj #14816 üzenetére
Sztem ezt a kört is vedd komolyan. Lehet csak face csekk de még ott is érdemes 100% ot hozni.
Jó jelöltet már láttam azért visszadobni mert itt már elfáradt.
B@romság, de abból nincs baj ha jól megy.. -
Sztenly
tag
válasz VágniValó #14935 üzenetére
Hinnék én hitetlenül, de az elég esélyes h 1db ilyen pozíció van kb az országban a másik meg h online marketinghez feltétel egyáltalán az on-site jelenlét?
Nem látom reálisnak a dolgot, hacsak nem egy félistent akarnak elcsábítani B.pestről vagy külföldről.
Elképzelhető h lemaradt h 5fős csapat élére egy kellemetlen figurának reportolva...[ Szerkesztve ]
-
Sztenly
tag
Létezik az a jogszabály és pl a bérszámfejtő programok is ezt használják pl egy Nexon.
Szóval egyből jelzi ha ennél többet könyvelnél.Viszont ha pl van egy erősebb hónap vagy hét akkor egy értelmesebb helyen ki lehet simítani a dolgokat.
Nekem volt h zárás alatt napi 12-15óra meló volt.
Jellemzően az adott hónap 3. hétre könyveltem a difit. Elfogadták.Nekem igazából az a veszzőparipám h ahol csúsztatás van az miért 1:1-be számít?
A túlóra (alap munkanapi) másfélszeresen számolódik kifizetésnél, mert a TV is elismeri h a szabadidődből meg a családtól elvéve baszaxol még a munkával.
Akkor miért nem ugyanígy lehet csúsztatni is?
Vagyis 5,33 túlórával egy napot kivehetnél. (8óra)[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Középpontba kerültek a hibrid autók, alig fogyaszt a BYD újdonsága
- Milyen CPU léghűtést vegyek?
- Fűnyíró topik
- Porszívók - akkus és klasszikus vezetékes
- Politika
- Milyen TV-t vegyek?
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Konteó topic
- Sorozatok
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen