Új hozzászólás Aktív témák

• #27766 aswyx csendes tag Yeffy #27765

  Új Válasz 2019-09-07 21:09:11 #27766

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  aswyx

  csendes tag

  válasz Yeffy #27765 üzenetére

  3 - 6 honapos szerzodesek, mert akkor mar en is tudom, ha akarok maradni, meg ok is tudjak, ha meg akarnak tartani.

  Eleinte en is hosszabb contractokat kerestem, de hogy van rendszeres lehetoseg beszelni arrol, hogy akarok-e maradni, illetve elegedett vagyok-e a day rate-tel, az foleg nekem elony. Es a tapasztalat az, hogy akarnak ujitani amikor lejar, ha rendesen teszem a dolgom.

  Uj munkaerot keresni sokkal dragabb, mint egy meglevonek adni ~10% emelest. Amikor en interjuztattam, kb 15 emberbol 1-nek tettunk ajanlatot. Szerencses esetben talaltunk valakit 1 honap alatt. Az csak az interjuzasra 45+ ora (3-an interjuztattunk), es meg a legjobbaknak is hetek mire 100%-ot tudnak nyujtani. Meg 1 honapig 1 emberrel kevesebb volt, mint kellett volna.

  Miert kapnak tobb penzt a contractorok

  A ceg egyreszt sporol a National Insurance contribution-on, de az kb 12%, a kulonbseg pedig annal altalaban nagyobb.

  Ugyanakkor a contracort barmikor el lehet kuldeni magyarazat nelkul. Permanentkent a proba ido utan vagy Performance Improvement Plan kell, vagy redundancy, es neha fizetni meg, hogy elmenjenek.

  Nincs betegszabi. Nincs szuletesi szabadsag. Ha nem dolgozik, nem kell fizetni. Nincs semmilyen employee benefit. Ezeken is sporol a ceg.

  De szerintem a legfontosabb, hogy rugalmasan lehet felvenni (es elbocsajtani) a contractorokat. Kell 3 principal backend engineer, 1 evre, mert a hatarido szorit, a board/kliens/befekteto meg ideges? Mire talalsz 3 megfelelo szintu ember mint permanent employee, eltelik 3 honap, a hatarido kozel, es nem sokat sporoltal. Es 1 ev utan kettotol meg kell valahogy szabadulni, mert nincs eleg melo.

  Vagy felveszel 3 contractort, 2 het mulva kezd mind, kernek 50%-al tobbet, de a projekt sinen van, es amikor veget er, akkor koszonjuk szepen, mehetnek isten hirevel. Mindenki boldog.

  Junior fejlesztoket egyatlan nem keresnek contractra (vagy en meg nem lattam), mid-level vagy inkabb senior es felette. Ez szinten torzitja az atlag fizeteseket.

  Altalaban elvaras, hogy kb azonnal tudj erdemben hozzatenni a dolgokhoz, senki nem var 2-3 honapot, ha a domain knowledge vagy a framework hianyzik. Az a dolgod, hogy tudd.

  Adozas

  Igen, magad utan fizeted az adokat. Corporation tax, income tax, NI hozzajarulas, VAT. Mindenkepp keress konvyelot. Igazabol az adozas nem nehez, de az elejen sok lenne megtanulni, meg kenyelmessebb is, ha a konyvelo csinalja, kb £150-£200 havonta (ami ceges koltseg), elhanyagolhato.

  Koltsegkent leirom az utazast (ha utazok), home office, napi 1x etkezes, telefon, internet, laptop, szoftver, elektronikai cuccok. Nem szeretem tul tolni, de ha akarod, van olyan ismerosom akinek a ruhaja "munkaruha", nyaralni meg uj jar, hogy elmegy szoftver-konferenciara, repjegy, hotel, stb "kepzesi koltseg". Izles kerdese.

  Hogy mikor dolgozol, azt megbeszeled az ugyfellel. Altalaban bank-holidayt, hetveget automatikusan ugy tekintik, hogy majd nem dolgozol, de ettol lehet elteres. Benne van a contractban altalaban. Amelyik nap nem dolgozol, azert nem fizetnek, legyen az normal szabi, hetvege, bank holiday vagy betegszabi.

  Az egesz joval egyszerubb, mint aminek tunik. El kell kezdeni, aztan szepen letisztul az egesz. Mid level felett mindig van kereslet, amiatt sem kell aggodni. November vegetol februarig az egesz piac halott, ne akkor keresd az elso contractod

  Én vezettem, azt mondd meg, én vezettem?!?

Új hozzászólás Aktív témák