Új hozzászólás Aktív témák

• #12576 davenport aktív tag Đusty #12575

  Új Válasz 2018-04-05 16:55:38 #12576

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  davenport

  aktív tag

  válasz Đusty #12575 üzenetére

  Ez nagyban függ a körülményektől, és attól hogy milyen a viszonyod a vezetőiddel.

  Munkavállalói rendes felmondás: egyoldalú, a felmondási idő a jogszabályban/munkaszerződésben van rögzítve, a jogszabály, szerződés szerinti juttatás jár.

  Közös megegyezés: kétoldalú, és kb. rengeteg mindenben meg tudtok állapodni.
  (pl. 1 héten belül le kellene lépned, és 30 nap a rendes felmondási idő, akkor normális helyen meg tudsz velük állapodni hogy engedjenek el.
  Lehet hogy megkérnek hogy ne 30 nap, hanem mondjuk 45 nap múlva menj el, vagy fejezd be az adott feladatot, de cserébe adnak még egy havi fizetést.
  Tündibündi cégeknél vacakul nézne a felmondás, ezért közös megegyezést szorgalmaznak, mert jobban néz ki a statisztika.
  Munkáltatói részről van hogy azért nyomják, mert nem állnak fent részükről a felmondás feltételei, te nem vagy hajlandó felmondani, de ki akarnak tenni, és van hogy ezért hajlandóak többet áldozni.)

  A közös megegyezés hátránya, hogy nehezebb bírósági úton megtámadni, mivel neked kell bizonyítanod az esetleges kényszert, fenyegetést, megtévesztést.

  No money, no honey.

Új hozzászólás Aktív témák