Hirdetés
-
Mégis kap egy utolsó nagyobb frissítést a Redfall
gp A készülő update többe között offline módot is elhoz azok számára akik még mindig kitartanak a játék mellett.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Hardverek pünkösdre
ph E-book olvasók, komponensek és perifériák kerültek hétvégi összeállításunkba.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
deathtania
senior tag
válasz ClayMore #1928 üzenetére
lakásbérleti törvény az irányadó ebben az esetben és ott az van, hogy
"A bérlő a határozatlan időre kötött szerződést bármikor írásban felmondhatja. A felmondás a hónap utolsó napjára szólhat, de a felmondási idő nem lehet rövidebb tizenöt napnál."
ellenben a felmondást írásban kell közölni, ami minimum tértivevényes levél, és annak átvételétől számít a 15 nap a felmondás. szal ebben a hónapban jogszerűen nem rakhatnak már ki titeket (kivéve ha pénteken még vki átveszi a levelet, de azt meg nem muszáj egyből, mivel az első kézbesítés után 5 napig a postán kell tartani a levelet, utána megint megpróbálni kézbesíteni - és ha itt sem veszed át,akkor az innentől számított 14. napon kell kézbesítettnek tekinteni a levelet.
és akkor onnan számított 15 nap. azaz mondjuk 16én vki ki akarja vinni, nem veszed át (de még a postással sem találkozol, nehogy a nem vette át jelzéssel menjen vissza a levél), köz pénteken megint megpróbálja kézbesíteni, onnantól 14nap + 15 nap. az már bőven április.
[ Szerkesztve ]
www.brczart.hu
-
jerry311
nagyúr
-
BioNiCMaN
addikt
válasz ClayMore #1934 üzenetére
Ha nem engednének be, akkor simán belefér a Magánlaksértésbe:
Btk.176. § (1) Aki másnak a lakásába, egyéb helyiségébe vagy ezekhez tartozó bekerített helyre erőszakkal, fenyegetéssel, hivatalos eljárás színlelésével bemegy, vagy ott bent marad, vétséget követ el, és két évig terjedő szabadságvesztéssel, közérdekű munkával vagy pénzbüntetéssel büntetendő.
(2) Az (1) bekezdés szerint büntetendő, aki másnak a lakásába, egyéb helyiségébe vagy az ezekhez tartozó bekerített helyre, az ott lakónak vagy azzal rendelkezőnek akarata ellenére, vagy megtévesztéssel
a) éjjel,
b) fegyveresen,
c) felfegyverkezve,
d) csoportosan
bemegy vagy ott bent marad.
(3) Az (1) bekezdés szerint büntetendő az is, aki az (1)-(2) bekezdésben meghatározott módon mást megakadályoz abban, hogy a lakásába, egyéb helyiségébe vagy az ezekhez tartozó bekerített helyre bemenjen.
(4) A büntetés bűntett miatt három évig terjedő szabadságvesztés, ha az (1) bekezdésben meghatározott cselekményt a (2) bekezdésben írt módon követik el.
Azért másoltam be az egészet, mert a (3) bekezdés, ami rád vonatkozna, hivatkozik az (1)-(2) bekezdésre.
[ Szerkesztve ]
Egyetértenék veled, de akkor mind a ketten tévednénk.
-
válasz ClayMore #2914 üzenetére
A szerződésedben le kell írni feketén fehéren h hány napi munkavégzésre adtad el a lelked. Azon felül minden más túlórának számít. A 8 óra munka tevőleges, tehát nem az utazással meg átöltözéssel eltelt időt nézzük. Ez alól egy kivétel van, ha a szerződésed kötetlen munkaidőt köt ki. Akkor az bezony lehet napi 23 is.
Az aktuális munka törvénykönyve sajnos nem a munkavállalót segíti, uh ha ezzel akarsz nekimenni a munkáltatódnak, készülj fel a legrosszabbra.https://hardverapro.hu/apro/audi_q7_hibrid_2016/hsz_1-50.html
-
válasz ClayMore #2916 üzenetére
Nem mondhatja Ha Te aláírtad a jelenléti ívedet hogy felvetted a munkát, akkor vagy korábban enged el, vagy tudomásul veszi h 150%-on kell fizetnie a túlórádat ha munkaszerződésedben benne van h napi 8 heti 40 óra. Ha nincs akkor az szerepel-e benne hogy kötetlen munkaidő? Ez utóbbi esetben sajnos simán megteheti.
https://hardverapro.hu/apro/audi_q7_hibrid_2016/hsz_1-50.html
-
szaszayanou
aktív tag
válasz ClayMore #2916 üzenetére
Egész pontosan mit szeretne tőled a munkáltatód?
Ha az a kérdésed, hogy a munkavégzés előkészületei beleszámítanak-e a napi munkaidőbe, akkor a válasz általában nem. A bírói gyakorlat ismer néhány kivételt, pl a gyógyszergyári munkás steril öltözetbe való átöltözése, de nem ez a jellemző.
A munkáltatód elvileg tájékoztatott a napi munkaidődről. Minden ami azon túlmegy, az rendkívüli munkavégzésnek számít: bérpótlék vagy extra szabadidő jár.
(#2917) bitpork Amit kifelejtettél az a munkaidőkeret alkalmazása, vagyis a heti 40 órás teljes munkaidő elosztása esetén a napi munkarendben lehetnek ilyen differenciák, mint amilyen a kérdezőnél van. Persze a heti átlag olyankor sem több negyvennél.
Still stands Thine ancient sacrifice, An humble and a contrite heart.
-
-
szaszayanou
aktív tag
válasz ClayMore #2919 üzenetére
A munka törvénykönyve 107. § és a 143. § kell neked főleg. [link]
A túlórához az is kell ám, hogy a munkáltató rendelje el. Az, hogy önkéntesen tovább maradsz nem számít bele. Egyébként arányosan kell számítani az elmaradt béred, akár percre lebontva is.
A helyedben én azt tenném, hogy írásbeli utasítást kérsz a főnöktől, hogy a napi munkaidőn felül kell bent maradnod. Ezeket az igazolásokat elrakod a munkabér kimutatásod mellé, közben az egyszerűség kedvéért magadnak nyilvántartod, hogy mennyivel rövidítenek meg ily módon. Aztán amikor munkahelyet váltasz követeled az elmaradt béredet. 3 év az elévülési idő.
Still stands Thine ancient sacrifice, An humble and a contrite heart.
-
szaszayanou
aktív tag
válasz ClayMore #2922 üzenetére
Az ilyen jellegű problémák sajnos annyira az ingerküszöb alatt vannak, hogy a jog nem nagyon tud vele mit kezdeni a való életben. Az egyetlen amit biztosan megtehetsz, hogy új álláshirdetéseket nézegetve ezt is számításba veszed.
Still stands Thine ancient sacrifice, An humble and a contrite heart.
-
válasz ClayMore #2930 üzenetére
Évekig dolgoztam külföldön, nagy nemzetközi nyugati multiknál.(Csak h 1et említsek Ericsson) Minden fillérrel elszámoltak, 96-ban napi 40 $ volt a fizetésem. A környezet és a körülmények nagyon jók voltak. 2 év alatt 5 napon nem dolgoztam, mert kórházban feküdtem 40 °c-s lázzal. Olyan hogy jó munkahely nincs szvsz, csak olyan mi megfelel valakinek.
És lehet h nem jól fogaztam meg amit. Olyan nincs h jogosan jár valami. Vannak szerzett jogok, de azokért is igen keményen meg kell dolgozni. Ilyen lehet a túlórapénz és vagy járulék, szabadság. De semmi nincs ingyen.
Azt pedig végkép nem mondtam hogy fiatalok picsogása, csak azt jelöltem meg hogy szerintem innen indult minden. Túl sok lett a jog és a számon nem kért kötelesség. szaszayanou: mielőtt kijavítanál a szerzett jog ügyében, tudom, de ezzel lehet a legjobban leírni
[ Szerkesztve ]
https://hardverapro.hu/apro/audi_q7_hibrid_2016/hsz_1-50.html
-
-
-
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen