- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- ZIDOO médialejátszók
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Autós kamerák
- Fekete misztikum: DeepCool Mystique 360 vízhűtés
- SSD kibeszélő
- Milyen TV-t vegyek?
- Gaming notebook topik
- Videós, mozgóképes topik
- Elkészült Oroszország első litográfiai berendezése
Hirdetés
-
Retro Kocka Kuckó 2024
lo Megint eltelt egy esztendő, ezért mögyünk retrokockulni Vásárhelyre! Gyere velünk gyereknapon!
-
Mobvoi TicWatch Pro 5 Enduro - kitartás kartárs?
ma WearOS 3.5, két kijelző, hosszú üzemidő, és zavaró apróságok a legújabb TicWatch modellben.
-
Összemoshatja a Google és a Magic Leap a valódi és a digitális világokat
it Együttműködésbe kezdett a Google és a Magic Leap nevű AR-startup.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
Venyera7
senior tag
Sziasztok!
Egyik haveromnak leemelte a bírósàgi vègrehajtó a fizetèse majdnem 90%-át ezt megteheti? Mit lehet tenni az ügyben?
-
Venyera7
senior tag
Sziasztok!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy a jelenlegi munkahelyemen fegyelmi eljárrással szeretnének elküldeni, a sorozatos késések és nem megjelenések miatt. Ezt a folyamatos ellenem irányuló kib@szások miatt tettem. Hogyan védekezhetek ilyen esetben? Illetve mik lehetnek a következmènyei?
[ Szerkesztve ]
-
Venyera7
senior tag
válasz mike1334 #10374 üzenetére
Igen, de a munkaidőmet mindig ledolgoztam. Jeleztem minden problémám, de semmi változás nem történt. Igazából eddig csak munkatàrsaim miatt maradtam ennèl a cègnèl(családias a környezet).A probléma az, hogy nem szeretnék felmondási időt tölteni, erre találtam azt ki, hogy egyszerűen nem jelenek meg a munkavégzés helyén. Ilyen esetben mit tehet a munkáltató? Csak azért tartok valamilyen fegyelmi eljárástól, mert az egyik kollégám most mondott fel ennél a cégnél és ő azt találta ki, hogy törli az eddig készített modelleket. Csak a baj az, hogy a cég most ellene károkozás miatt eljárást akar indítani.
[ Szerkesztve ]
-
Venyera7
senior tag
Sziasztok!
Aláírtam egy képzésí szerződést a munkáltatómmal, és azt szeretném tudni, hogy ez érvényes-e akkor is, ha a munkaszerződésemet még nem írtam alá?
-
Venyera7
senior tag
Üdv mindenkinek!
Munkáltatónál kötött tanulmányi szerződéstől hogyan tudnék szabadulni?
-
Venyera7
senior tag
válasz mike1334 #13800 üzenetére
Ez megvan, de a munkáltató ezért nem fizetett senkinek, mert itt a cégnél oktattak. Lényegében az szerepel benne, hogy a próbaidő alatt fizetett bruttó béremet kell kifizetnem, ha 2éven belül elmegyek a cégtől, mivel ez idő alatt szerintük nem hozok pénzt a cégnek.... Viszont ez hülyeség szerintem, mert a feladatom elláttam ez idő alatt is.
-
Venyera7
senior tag
válasz mike1334 #13805 üzenetére
Nem kötelezett.
Állásinterjún jeleztem, hogy ebben a munkakörben én meg nem dolgoztam, de ha vállalják akkor jóval kevesseb bérért vállalom. Bele is mentek, de kb. 2 hét múlva jelezték felém, hogy erről a szerződésről lenne szó, alá kellene írni. Kértem időt hogy átgondoljam, de akkor még tetszett a légkör, + 3 havonta bérfejlesztést is igértek így belementem.
-
Venyera7
senior tag
Ez van benne:
1. A munkáltató és a munkavállaló megállapodik abban, hogy a munkavállaló a munkáltatónál tanulmányokat folytat a gyakorlat megszerzéséért. A munkáltató kötelezi magát arra, hogy a képzés ideje alatt, a munkaviszony első 3 hónapjában is amikor még kellő gyakorlat és szakmai ismeret hiányában munkáját nem tudja megfelelő hatékonysággal végezni, a munkavállaló munkabérét kifizeti és részére a tanulmányok elvégzéséhez a jelen szerződés szerinti kedvezményeket, valamint a szükséges szakmai és technológiai feltételeket biztosítja.
2.Munkavállaló kötelezi magát arra, hogy a gyakorlat megszerzése után legalább kettő éven keresztül a munkáltató alkalmazásában dolgozik.
3. Munkáltató a tanulmányi idő alatt (2018.03.26. - 2018.06.24.) a következő díjakat megtéríti a munkavállalónak:
-Munkabér
-Cafetéria
- Munkába járási útiköltség térítés4. A munkavállaló kötelezi magát arra, hogy jelen szerződés keretében vállalt kötelezettségeinek szorgalmasan, időben és legjobb tudása szerint eleget tesz, munkaviszonyát ezen szerződésben vállalt ideig fenntartja.
5. A munkáltató mentesül az ebben a szerződésben vállalt kötelezettségeinek teljesítése alól, ha a munkavállaló figyelmeztetés után sem folytatja tanulmányait kielégítő eredménnyel.
6. A munkavállaló köteles a munkáltatónak a jelen szerződés alapján részére nyújtott összes támogatást visszafizetni, ha az 5. pontban foglaltak bekövetkeznek, vagy a tanulmányait saját hibájából abbahagyja, a munkáltatónál a vállalt időnél hamarabb megszűnik a munkaviszonya felmondással vagy a munkáltató részéről történő rendkívüli felmondással.
7. Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a munkavállaló szorgalmasan a tőle elvárható szinten elsajátítja a szakmai ismereteket, abban az esetben részére, a hasonló munkakörben és hasonló feladatokat ellátó dolgozóval megegyező, versenyképes munkabért biztosít, és a munkaviszonyát határozatlan időre, hosszútávon kívánja fenntartani.
8. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezései az irányadóak.
-
Venyera7
senior tag
válasz davenport #13812 üzenetére
Nem ez egy Képzési Szerződés ez van ráírva. Fent van egy bekezdes ami az én adataimat és a cég adatait tartalmazza meg, hogy létrejött közöttünk ez a szerződés ennyi.
"1. Nincsen nevesítve a képzés (és ebből számomra továbbra sem derül ki az, hogy ez nem kötelező képzés). Az eleje olyan, mintha valami gyakorlati idő megszerzésére kötnétek szerződést, de utána munkabért említ, valamint valamiféle kedvezményt biztosít (az vajon mi lehet?), így viszont szerintem ez valami nagyon vegyesfelvágott".
Pontosan, mert nem volt semmilyen tanfolyam lényegében kiadták a feladatot, elmondták nagyvonalakban mit kell csinálni és ha fennakadás volt akkor segítettek.
A többi pontra is reagálok csak most nincs sok időm.
[ Szerkesztve ]
-
Venyera7
senior tag
Sziasztok!
Lehetek-e közvetítő úgy megrendelő és gyártó között, hogy köztem és a megrendelő között nincs megbízási szerződés?
-
Venyera7
senior tag
válasz LuckyL #16683 üzenetére
Nem jól fogalmaztam.
Alkatrészgyártással akarok foglalkozni úgy, hogy nincs gyáram. Szóval fővállalkozóként létrehoznék egy alkarészgyártó céget, de mivel nincsenek gépeim, így ezt a tevékenységet nem tudom végezni. Viszont olyan alvállalkozó bevonásával tudnám végezni ezt a tevékenységet akinek van. Ugye?
[ Szerkesztve ]
-
Venyera7
senior tag
Üdv!
A következő probléma adódott:
Bérelünk egy ingatlant már 1,5 éve, volt bérleti szerződésünk, de az fél éve lejárt. Szóltunk a bérbeadónak, hogy kössünk újat erre most kerülne sor fél év után, de olyan pontokat tartalmaz ami miatt nem szeretnénk ezt a szerződést megkötni. Ilyen esetben mi a teendő? Milyen jogaim vannak így bérlőként, mennyi idő áll rendelkezésemre így az ingatlant elhagyni?
Válaszokat előre is köszönöm. -
Venyera7
senior tag
válasz st3v3np3t3r #17297 üzenetére
Nem sehogy...
A vita tárgya egy kisállat. A friss szerződésben rögzítve van, hogy nem tartható a lakásban, eddig engedélyezve volt, most hasra ütött és úgy döntött, hogy ez nem engedélyezett.
Egy 3 hónapos határozott idejű szerződés lenne az új amit meg kellene kötni. Arra gondoltam, hogy megkötöm ezt a szerződést, de ez maga után is vonná azonnal a megszegését is.De így jogilag nyernék időt az elhagyásra. Ez mit vonna maga után? Mennyi idő állna rendelkezésemre így elköltözni? Visszakapnám az óvadékot?[ Szerkesztve ]
-
Venyera7
senior tag
válasz st3v3np3t3r #17301 üzenetére
Formailag szerintem nem tekinthető Bérleti szerződésnek... Egy sima A4-es lap ami lényegében azt tartalmazza, hogy X néven szereplő személy bérbe adta X néven szereplő személynek X összegért és hogy a kauciót átvette... Semmilyen jogi háttér nincs rögzítve benne.
-
Venyera7
senior tag
Köszönöm szépen mindenkinek a segítséget
-
Venyera7
senior tag
Sziasztok!
A következő ügyben szeretnék érdeklődni:
Jogilag helytálló-e, aláírhat-e demens tulajdonos ajándékozási szerződést? A demenciában szenvedő nagypapával aláíratták az ajándékozási szerződést.
Ez visszamenőleg megtámadható-e az örökösök részéről?
Illetve szeretném tudni, hogy pontosan mit jelent a haszonélvezet?
A családunkban az egyik unoka célja vélhetően az volt, hogy a nagyszülők háza az ő tulajdonába kerüljön. Az ajándékozási szerződés létrejött, a nagyszülők haszonélvezők lettek, majd egy évvel később a nagymama elhunyt. A nagypapa él, demenciában szenved, kórházban kezelik.
A nagymama halálát követően egy nappal ez a fent említett unoka el adhatja-e a házat úgy, hogy a nagypapa, mint haszonélvező, még él?
Köszönöm a válaszokat![ Szerkesztve ]
-
Venyera7
senior tag
Üdv mindenkinek!
A barátnőm szeretne főállásban dolgozni, viszont van vállalkozása is (ingatlanértékesítő). Egy banknál dolgozna, de nem folytathatja a tevékenységét. Összeférhetetlenségi nyilatkozatot kell kitöltenie. Ha csak szünetelteti a vállalkozását az megfelelő lehet? Illetve ha időközben visszalépne az milyen következménnyel járhat?
Új hozzászólás Aktív témák
- Ej-Ha! Lenovo ThinkPad P53s Szép Home & Business Laptop -70% 15,6" i7-8665U 16/512 Quadro P520 2GB
- Új Lenovo ideapad 5 Pro Prémium Ultrabook 14" -30% Bivaly Ryzen 5 5600U 8GB 512GB 2,2K RADEON 2GB!!
- iPhone 13, 128GB, starlight, kártyafüggetlen, 88% akku
- Tyű-ha Lenovo Thinkpad T15 "Golyóálló" Üzleti Laptop 15,6" -50% i7-10510U 4Mag 32GB/512GB FHD IPS
- Új 2K AM5 Gamer PC R5 7600/RTX 3070 8Gb/2X8Gb 6000Mhz DDR5/500Gb SSD M2/700W 2Év gari
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen