Hirdetés
-
Spyra: nagynyomású, akkus, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
-
Nézzük élőben az este folyamán érkező Xbox Games Showcase 2024-et!
gp A műsor kora este kezdődik, utána az összes trailert összegyűjtjük egy helyre.
-
Új Reno12 modellek is érkeznek
ma A Reno12 Pro mellett belépő ajánlatokkal is készül az Oppo, a Reno12 F 4G-s és 5G-s verzióban is elérhető lesz.
-
PROHARDVER!
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
etejedu
őstag
válasz gabor85 #4359 üzenetére
Nem is fontos az indok. Felmondasz és kész.
Elmondod hogy ez és ez a helyzet. Ha ugyanezt a bért vagy közelítő összeget meg tudja ajánlani a céged akkor maradsz. Van azonban felmondási idő is.
Ez általában egy hónap. Elsősorban a munkáltató felé kötelező.( ezzel téged véd a munkatvk.) Viszont!
Ha olyan beosztásban vagy amit pályázat vagy állami cégtől kaptál akkor már téged is kötelez a felmondási idő. Ez azért van mert idő kell mig helyetted megtalálják az új alkalmazottat, nyílt pályázat ergo hivatalosan nem ugorhat a helyedre a szomszéd kollega. Ha nem teszel eleget akkor az is megtörténhet, hogy soha többé nem dolgozhatsz ilyen helyen. De gondolom nem ez a helyzet.
Minden bért és béren kívüli juttatást illetve szabadságot köteles kifizetni a munkáltató időarányosan. -
etejedu
őstag
válasz gabor85 #4361 üzenetére
Nézd át a szerződésedet. Jogszabályt is megnézheted. Vagy beszélj a HR essel hogy mi a helyzet ilyen esetben, mi a bevett szokás a cégnél. Ha nincs ilyen jellegű kitétel, akkor elvileg nem.
Megpróbálhat majd hatni rád esetleg ijesztgetni hogy nem kapod meg ezt meg nem fizet ki stb. Már ha tényleg nem akar elengedni. Mindazonáltal ha tényleg biztos az az új állás akkor az a korrekt hogy most szólsz. Igy ők is fel tudnak rá készülni. -
bambano
titán
válasz gabor85 #4359 üzenetére
Jogilag nem tiszta, ha fogod magad és három napra megpattansz.
Ettől kezdve a főnökeid jóindulatára vagy utalva, két okból is:
1. odaállsz elé holnap, és elmondod neki, hogy ez a helyzet, szeretnéd, ha akkor, amikor időszerű lenne, elengedne
2. akkor állsz elé, amikor konkretizálódott az időpont és hozod rá az infarktust, hogy elmegy egy beosztottja. ekkor dönthet úgy, hogy neki egyszerűbb nem raplizni és elenged, meg dönthet úgy is, hogy példát statuál és törvény szerint lefocizza veled a menetet. ez utóbbi esetben nagyon csúnyán megbüntetnek.az azonnali hatályú felmondáshoz nagyon komoly érv kell, bizonyítanod kell, hogy a munkaadó olyan súlyosan vétkes a rá háruló feladatokkal kapcsolatban, hogy az lehetetlenné teszi a munkát. az, hogy máshol jobb állást találtál, biztosan nem áll meg.
szerk: matematikailag az is lehetséges, hogy esetleg örül annak, ha lelépsz (üresedés, hozhatja a havert a helyedre), de ennek azért kicsi a valószínűsége
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
aktív tag
válasz gabor85 #12269 üzenetére
Alapvetően annyi, mint minden más esetben, amikor be nem vallott jövedelmed lesz. Leültetni valszeg nem fogják, de adóhiányt, és bírságot megállapíthat a NAV amit be kell fizetnie. (Az mondjuk más kérdés, és azt nem tudom megmondani, hogy kb. mennyi esély van arra, hogy éppen ellene indul vizsgálat). Viszont fennáll az a lehetőség is, hogy a tevékenységét üzletszerűnek minősítik, és ott eléggé ütik a pénztárgépet.
(#12268) Jorus: nem üzletszerű mókánál csak SZJA fizetési kötelezettséged van. Az üzletszerűnél fizeted a többit is, de ott meg nincsen a mentességi szabály.
[ Szerkesztve ]
No money, no honey.
-
Magnum_
nagyúr
válasz gabor85 #13310 üzenetére
Sajat onrendelkezesebol osztja meg a sajat szemelyes adatait. Egy jogasz.
van az a lehetoseg, ahol adott esetben ezeket fel lehet hasznalni.
De ezek szerint nem tanult eleget, bar en ugy emlekszem, hogy adatvedelmet erintolegesen vettunk + buntetojogbol a szemelyes adattal visszaelest.
Mara sokat tudok az adatvedelemrol.I humbly and respectfully decline™
-
mike1334
veterán
válasz gabor85 #15522 üzenetére
Ptk. 6:166. § [Költségviselés]
(1) A szavatossági kötelezettség teljesítésével kapcsolatos költségek a kötelezettet terhelik.
6:157. § (2) Fogyasztó és vállalkozás közötti szerződésben semmis az a kikötés, amely e fejezetnek a kellékszavatosságra és a jótállásra vonatkozó rendelkezéseitől a fogyasztó hátrányára tér el.
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
Új hozzászólás Aktív témák
- sh4d0w: Windows Recall
- MIUI / HyperOS topik
- Politika
- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Futás, futópályák
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Elden Ring
- Assetto Corsa Competizione
- AMD Navi Radeon™ RX 7xxx sorozat
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- További aktív témák...
- ASUS ROG STRIX Z690-A DDR4 White fehér garanciával
- Nem használt, hibátlan cuccok eladása brutálisan áron alul - kérlek olvasd el a teljes hirdetést.
- DELL OPTIPLEX 3020 SFF PC, i5-4570 CPU, 8 GB DDR3 RAM
- Szép! HP ZBOOK 15 G6 Tervező Vágó Laptop -60% 15,6" i9-9880H 32/512 QUADRO RTX 3000 6GB FHD
- EVGA GeForce FTW3 ULTRA GAMING RTX 3080 Ti 12GB GDDR6X 384bit videokártya
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen