Hirdetés
-
Computex 2024: a GeIL memóriái között akad olyan, ami 10 GHz fölé merészkedik
ph A vállalat portfóliójában a hétköznapi DDR5 DIMM-eken kívül vannak CUDIMM, CSODIMM, CAMM2 és LPCAMM2 formátumú újdonságok is.
-
Féltucat régi Samsung kapott új One UI-t, köztük az A52s
ma A 6.1 olcsó, drága, ütésálló és közönségkedvenc készülékekre is megérkezett.
-
Összemoshatja a Google és a Magic Leap a valódi és a digitális világokat
it Együttműködésbe kezdett a Google és a Magic Leap nevű AR-startup.
Új hozzászólás Aktív témák
-
dbj19
csendes tag
Sziasztok!
Szeretnék egy kis tanácsot kérni a következővel kapcsolatban. Ismerősi körben végzett valaki turizmus-vendéglátás bscn a nyáron, sajnos nincs épp a szakma az ereje teljében. Nem sikerült olyan munkát találnia, amiben látna jövőt és szakmába vágna, úgyhogy olyan 2 hónapja próbál pályakezdőként átnyergelni valamilyen irodai munkára, méginkább beszerzési osztályra, mert ilyesmiket tanult, excelt, önszorgalomból egy kis sql-t is, csinálná is szívesen. Angolul is beszél, de sajnos fél tőle, mert a való életben nem nagyon kellett használnia (még).
Nagyobb pesti multiknál ilyen pozik csak gyakornokokra vannak kiírva, pályakezdőt nem nagyon keresnek, csak tapasztaltabbat. Beajánlottam a céghez, ahol vagyok, de sajnos itt is a tapasztalt jelentkezőt választották. Magyar cégeknél is volt interjún de általában taplók voltak vele, hres fogalmatlan, az interjú másik oldalán öntelt barmok (mol pl.), beleálltak a végzettségébe, munkatapasztalat hiányába ahelyett, hogy beszélgettek volna, az ígért visszajelzést elmaradt stb.Kezdi kissé reménytelennek látni a dolgot, a kérdés az lenne, hogy nektek van valami ötletetek, akár hogy mely cégnél lehet érdemes próbálkozni, vagy érdmesebb lenne hagyni ezt a tervet? Gondolt arra is, hogy visszairatkozik msc-re hogy legyen egy jogviszonya a gyakornoki pozira, de ezt szerintem utolsó utáni lehetőségnek hagyná. Nincsenek nagy pénzbeli igényei sem, budapesti, de valamennyire mobilis lenne. Én kezdek kicsit kifutni a tanácsokból azon kívül, hogy küldözgesse be mindenhova, ami kicsit is tetszik
[ Szerkesztve ]
-
dkaro
őstag
Volt hasonló helyzetben egy barátom. Bár ő két nyelven beszél a magyar mellet. Jelentkezett egy service desk poziba majd onnan indult el a multi ranglétrán(nem egy cégnél) most már business manager pozikat keres és semmi köze a turizmushoz. :)
Szóval akár egy lehetséges út, rengeteg SSC van ahová csak nyelvtudás és akármilyen diploma a felvételi követelmény. -
arcsin
senior tag
Dorsum Zrt elemzői gyakornok programjával kapcsolatban van valakinek tapasztalata?
-
dbj19
csendes tag
Köszi a tippeket!
Igen, sajnos nem egy túl jó szak, meg az oktatási intézmény még annyira sem volt az. Viszont muszáj ebből főzni valamit, mert amikor választani kellett, nem volt ott senki aki megmondta volna neki hogy más irányba nézelődjön. -
Lacc
aktív tag
Mobilitást átkéne gondolnia - főleg ha csak angolt ismeri és nincs aktív nyelvtudása.
Turizmus esetében, sok lehetőség akad vidéken, ahol akár tovább is tudna lépni, határmenti településeknél a német nyelvtudás elég, és ezzel a szakmával akár "Front Office Manager" is lehetne. Akár ügyfélkapcsolatos.
Mérnököknél is probléma a mobilitás, a hatvani Bosch cég szokott emiatt panaszkodni.
Egyetemi MSc egy másik közgazdász szakon, esetleg pénzügyi irányvonal, vagy könyvelői szakirány is elég. Bár anélkül is belehetet kerülni anno a NAV-hoz, két ismerősom, nem pénzügyi szakosként, de más közgazdász szakosként elérték ezt, meg inkább a pénzügyi irányvonal ami kellett.
SSC industry is olyan, hogy a mobilitás esetén, simán tudna kapni munkát, például Debrecenben a Telekomnak egy leányvállalata anno felvett egy srácot, bármilyen főiskolai végzettség nélkül, csak a német nyelvtudása alapján. (Valami IT-val kezdődik a cégneve, de most nem jut eszembe), Miskolc és Szeged is szóba jöhet. (Miskolcon a Vodafone és a Lufthansa van talán jelen, ha jól emlékszem)
Sőt, ha angol jobban menne akkor Varsót tudnám ajánlani, mert oda mennek most a cégek, az lesz az SSC fellegvára, innen Prágából is települnek át oda az ilyen cégek - Persze a régi nagyok maradnak, de egy haver is mondta, hogy jelentősen szervezik át oda az embereket, meg volt is erről cikk, hogy Lengyelország nagyon rákapcsolt.
Eltölteni egy évet Budapesttől távol, csak hogy legyen szakmai tapasztalata a kívánt területen, szerintem megéri, belföld, külföld az ő döntése.
Termálfürdőket lehet még megkeresni, bár a vezetés szerintem nem ember barátak, viszont a szakmai tapasztalat megszerzése a lényeg.
Esetleg még a borászati turizmus, az ami belföldön felkapott de az sem Budapest központú. Bár van egy ismerősöm, aki pont a turizmus BSc-vel ment fel borászati bolthoz BP-re és ott dolgozott mint eladó, és ott ment feljebb a ranglétrán.
Lehet hogy szerencséje lesz és talál munkát Budapesten. Ettől függetlenül sok sikert kívánok! -
Rula
tag
Sziasztok!
Proginfós BSC hallgató vagyok, gyakorlati helyet szeretnék keresni és abban szeretnék segítséget kérni, hogy mi az, amit érdemes beleírni az önéletrajzba akkor, hogyha teljesen pályakezdő vagyok, eddig még nem dolgoztam sehol, nincs valós tapasztalatom?Tapasztalatokhoz érdemes írni használt technológiákat, amelyeket az egyetemen használtunk/tanultunk, vagy az nem ajánlott, kb. kinevetik az embert?
Gondoltam még arra, hogy írok esetleg a projektjeimről, viszont utána eszembe jutott, hogy nos igen. Nagyon minimális szintű dolgokat csináltam, illetve még csak nem is sokat.
Előre is köszi!
-
kexksz
addikt
Szerintem ezt mind leirhatod. Esetleg ird bele azt is, hogy mi az, amivel szivesen foglalkoznal. Tapasztalt nelkul, elso gyakornoki helyre kb senki nem tud semmi felmutatni, barmilyen minimalis dolog van, amit csinaltal, azt ird le - ne ugy, hogy expert vagy benne, hanem hogy ezekkel talalkoztal/dolgoztal mar.
-
Dinter
addikt
Ma beszéltem az iskolaszövetkezetes nővel. Azt mondja, hogy megkérdezi a céget, mennyi fizut adnak, de addig ráírja a minimumot, írjam alá digitálisan, majd ha megjön a válasz, elküldi az újat. Mondom ne haragudjon, de nem írok alá olyat, amin nem a valós bérem szerepel. Ez normális hogy így akarta csinálni és túlgondolom, vagy valamit trükközni akartak?
-
opr
veterán
válasz Dinter #14514 üzenetére
Ezt nagyon jól tetted! Mekkora faszság már ez, hogy írj alá valami random dolgot aztán majd intézzük?! Mondanám, hogy ezt biztos nem gondolta komolyan, de... Sajnos 99%,hogy de...
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Most akkorát röhögtem.
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
Dinter
addikt
Írtam az új állásomról korábban. Tegnap hívott a diákszövetkezet, hogy a cég br. 4000-et mondott 4167 helyett, ami havi szinten 20k-val, kevesebb, mint a br 500, 120 óra amit ajánlottak. Ma felhívott az emberük, és mondta, hogy nem átb.szni akarnak, hanem rosszul mondták. Ha fixen bejárok heti 30 órát fix időpontokban (ami ugye átlagosan többet fog eredményezni, mint havi 120 óra), akkor kifizetik a magasabb órabéret, de ha változó, akkor csak a 4000-et. Elengedtem a rugalmasságért cserébe, annak ellenére, hogy ők rontották el, ő is bevallotta. Szerintetek ki kellett volna harcolnom a havi +20 ezret, vagy nem baj, hogy nem ragaszkodtam hozzá?
-
-
őstag
válasz Dinter #14520 üzenetére
Ha jól értem ez még a bértárgyalás fázis, egy félreértéssel, amit elmagyaráztak és elismertek. A szövetkezeten nem fogod tudni leverni, hogy rossz számokat mondott, a cég meg nem tehet róla.
Nem hinném, hogy ezesetben bármi értelme lett volna harcolni, szerintem jól döntöttél.szerk.: főleg ennek fényében kicsit zavaros hogy mégis milyen összeg volt megbeszélve, ha az ajánlat elfogadása után a szövetkezet sem tudta..
[ Szerkesztve ]
"... and I hope you have a great day!"
-
Dinter
addikt
válasz pető bá' #14522 üzenetére
Én beszéltem a HR-essel, aki mondta ezt a 120 óra, br 500-at, és azt mondta, hogy jelezték már a szövetkezet felé is. Aztán a szövetkezet nem tudott róla, de megkérdezte a cég képviselőjét, aki nem a HR-es, hanem egy tulaj. Aztán ma felhívott egy 3. ember, aki elmondta, hogy a br 500 akkor lenne, ha "75%-t dolgoznék", tehát minden héten 30 órát, viszont 21 munkanap van átlagosan, és a 120/168 az kicsit kevesebb,
-
grizlisandor
addikt
válasz grizlisandor #14524 üzenetére
Törpöltek rajta, de nem tudnak több bért adni, se fixálni az albérlet-támogatást.
-
Dinter
addikt
Előző helyen nincs felmondási időm, mert ott is diák vagyok. Van ez a hulladék előző projekt, ahova átraktak, és ilyen majom feladatok voltak 0 pénzért. Kérdés, hogy ha akarják, hogy még maradjak (legfeljebb 1 hét akkor is részemről), akkor legyek jófej és valamennyit még csináljak, vagy ne foglalkozzak velük és menjek egyből az új helyre?
-
inferno88
őstag
válasz Dinter #14526 üzenetére
Érdemes mindenhonnan úgy lelépni, hogy ne legyen anyázás egyik irányba sem, viszont azt sem kell eltűrni, hogy hülyének nézzenek. Ha ez a helyzet és megpróbálnak két csomag babért melóztatni, akkor teljesen normális válasz, hogy az új munkáltató kérte, hogy ekkor meg ekkor kezdj. Ez ellen nem lehet kifogásuk, ha nem köt a papír.
Semper fi!
-
-
VágniValó
addikt
válasz bambano #14530 üzenetére
Ha megbízható és jó munkaerő vagy, akkor nyilván szívni fogja a fogát.
Engem az érdekelne pont ezért, hogy a background check a felvétel melyik fázisában történik? Ha interjúk előtt, akkor kb nincs az a főnök aki a jó emberét dicsérni fogja, mert nem akarja hogy elvigyék.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
VágniValó
addikt
Köszi, noted! Nekem eddig csak olyan volt, hogy jelentkezésnél kértek 2 kontaktot telefonszámmal és pozi névvel (team lead, manager). Megadtam, amikor velük összeültünk sörözni kérdeztem keresték-e őket: Nem. Pedig felakartak venni, csak volt házon belüli kinevezésem ezért, dobtam a a lehetőséget.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
Jhonny06
veterán
válasz VágniValó #14533 üzenetére
Nekem is most az ajánlat elfogadása után volt. Azt mondjuk nem tudom, hogy ez konkrétan arról szól, hogy arról kérdezik a felettesedet, hogy milyen munkaerő voltál, vagy csak annyi, hogy tényleg ott dolgoztál-e? Lényegében amúgy ez a background check, amit mondtál. Tőlem is kértek pár számot és ahogy hallottam, fel is hívták őket. De gondolom a te esetedben úgy voltak vele, hogy ha már megadtad, akkor nagyon nem akarsz titkolózni, tehát kb. felesleges felhívni. Ez szerintem ilyen szúrópróba-szerű.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz bambano #14530 üzenetére
Persze, hogy lehet. Utána az mondjuk már nem rajtad múlik, hogy mit mondanak rólad. Tehát pl. hiába voltál jó munkaerő, ha a főnököd egy alja ember és ki akar cseszni veled, akkor megteheti. De te is rengeteget tehetsz érte. Rendesen letöltöd a felmondási idődet, ugyanolyan minőségi munkát végzel még az utolsó napon is, stb. Ezzel szemben pl. le lehet lépni a felmondási idő alatt is vagy próbaidő alatt, szó nélkül. Jogilag senki nem fogja behajtani rajta, nyilván nem érné meg.
-
VágniValó
addikt
válasz Jhonny06 #14534 üzenetére
Valószínűleg igen, megkérdezik milyen munkaerő voltál összességében, volt-e bármi necces (irásbeli fegyelmi, késések stb), egyébiránt a HR is letudná igazolni ott dolgoztál-e valóban. A TB kiskönyvről nem is beszélve.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
gygabor88
tag
válasz VágniValó #14533 üzenetére
Én az ilyet nagyon nem szeretem. Eleve sosem volt meg egyik kolléga telefonszáma sem. Másrészt nem szeretnék szívességgel tartozni régi kollégáknak. Ki tudja évek múlva milyen kéréssel bukkannak fel.
Illetve, a másik oldalnak is kellemetlen. Mesélték kollégák, hogy amikor bg check miatt hívta őket a másik cég, akkor ők sem mertek rosszat mondani a távozó emberről, mert nem lehet tudni kivel mikor futnak össze a jövőben, akár egy állásinterjún.
-
VágniValó
addikt
válasz gygabor88 #14538 üzenetére
Jóban voltunk akkor is, most is és amikor felmondtak jelezték nekünk (a csapatuknak), hogy nagyon szívesen adnak ajánlást ha kell. Ettől függetlenül, mindkét volt főnökömet megkérdeztem a jelentkezéskor, hogy megadhatom-e a számukat Ennyi. Ha ők szívességet kérnének én is segítenék, de egyikőjük se szorul rá.
[ Szerkesztve ]
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
bambano
titán
válasz VágniValó #14539 üzenetére
de ez a helyzet nagyon más. ha felmondanak neked, akkor mindenképpen érdekük, hogy simán, csendben elhúzz, és ha ezért adni kell egy ajánlást, az elég alacsony ár.
ha te mondasz fel, és ők nem akarják, hogy elmenj, akkor nem merném kizárni, hogy aládtesznek.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
VágniValó
addikt
válasz bambano #14540 üzenetére
Igen, tudom. Itt ők távoztak maguktól (TL és Manager) tökéletesen meg is értettük őket, és mi is elkezdtünk mozgolódni.
Amit te írtál, azt cégen belüli pályázóknál láttam régebben, TL hülyére lealázott (!!!) más TL előtt X embert, hogy el ne veszítse, akitől pedig szabadulni akart azt az összes potenciális belső nyitott pozira beajánlotta. "Kivan ez találva."
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
adalbert1
veterán
válasz Jhonny06 #14542 üzenetére
Létezik olyan hely, ahol felvásárlás után az új managert kb. egyáltalán nem érdekelte a team (ráadásul kb. 2 évente cserélődőtt is a manager -tehát a döntéseinek a közép vagy hosszútávú hatása inkább akkor látszott, mikor ő már rég másik teamet igazgatott-, ezzel szemben a team régi tagjai már ott dolgoztak 5-10 éve).
Ennek az lett a vége, hogy a régi tizenpárfős csapat helyett vannak kb. harmadannyian, a piacról pedig nem tudnak lassan embert felvenni, mert senki nem akar visszamenni, és az új kollégáinak is általában mindenki elmondja, hogy nem a legjobb a céges kultúra az említett helyen, ráadásul még azt sem lehetne mondani, hogy igazán jól fizetnének.
Így eljutottak oda, hogy hiába elég nagy multi, a maradék teamből 1-2 ember távozása akár a team bedölését is jelenthetné (kb. képtelenek lennének már ellátni azt a szolgáltatást, amit kellene nekik). -
Sempronius89
tag
Az első cégemnél (egy nagy komcsi magyar cég napjainkbeli romjai) az egyik egyszerű technikus haragban ment el mert sokadik kérésre sem kapta meg azt a fizut amit az új belépők.
A technikai vezető később egy meetingen röhögve mesélte, hogy felhívták egy másik cégtől, hogy érdeklődjenek a srácról ő meg szépen elmondta minden xarnak. Kifejezte a reményét, hogy a jövőben is megkérdezik, mert akkor a rohadék tuti nem fog dolgozni a környéken sehol.
Ó azok a kedves kis magyar kkv-k...
[ Szerkesztve ]
-
Lien
tag
Valószínű pár hónapja nálam is lehetett egy backround check, mert az interjú előtt a cég honlapját nézegetve láttam, hogy ahol fél évet dolgoztam együttműködést írtak. Interjún meg is kérdezték, hogy ha azt a céget felhívnàk telefonon, mit mondanának rólad? Ott már amúgy is éreztem, hogy kuka lesz a dolog így hazudtam. 1 hét múlva visszahívtak, elmondták mi volt a baj(nyilván a bg checket nem mondták). Ez mérnöki terület.
Ellenben most az új helyen ami ingatlanipar már a második héten voltam olyan megbeszélésen ahol a megbízónk mondta, hogy felhívták Őket, hogy mondjanak véleményt arról az emberről aki nálunk is és a megbízónál is dolgozott. Elég pici itthon a piac ebben a szektorban pláne mérnök ként de itt létezik és van akinél már nem a jó hírneve miatt érdeklődnek…
-
Vezu
csendes tag
.
[ Szerkesztve ]
-
zeus_2k14
senior tag
Üdv.
Önéletrajzba hogyan érdemes feltüntetni a jogosítványokat? Van auto, motor jogsi.Melyik formátum ajánlott? Felsorolásként , felsorolás során.
- 2011 Jogositvány A- 2010 Jogosítvány B
vagy pedig
- 2011 ,,A” kategóriás Jogosítvány
- 2010 ,,B” kategóriás JogosítványKöszönöm ( Bocsánat, telefonról írtam, sietve)
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Új Lenovo ideapad 5 Pro Prémium Ultrabook 14" -30% Bivaly Ryzen 5 5600U 8GB 512GB 2,2K RADEON 2GB!!
- iPhone 13, 128GB, starlight, kártyafüggetlen, 88% akku
- Tyű-ha Lenovo Thinkpad T15 "Golyóálló" Üzleti Laptop 15,6" -50% i7-10510U 4Mag 32GB/512GB FHD IPS
- Új 2K AM5 Gamer PC R5 7600/RTX 3070 8Gb/2X8Gb 6000Mhz DDR5/500Gb SSD M2/700W 2Év gari
- Ryzen PC , R5 2600 , RTX 3060 12GB , 16GB DDR4 , 256GB NVME , 500GB HDD
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen