Hirdetés
-
Pénzt akar a WhatsAppból a Meta, az AI majd segít
it Új AI-eszközöket kapnak a cégnek, a Meta célja, hogy több bevételt szedjen ki a WhatsAppból.
-
Filléres Redmi érkezett
ma Az A3x nem kapott nagy bemutatót, egyszer csak felbukkant.
-
Frissítve! Summer Game Fest 2024 - Az összes bejelentés egy helyen!
gp A show késő este kezdődik, de utána az összes trailert összegyűjtjük egy helyre.
Új hozzászólás Aktív témák
-
net84
őstag
Sziasztok!
Az elmúlt 8-10hónapban pár álláshirdetés fajtával találkoztam (nem mintha munkát keresnék, csak jó képben lenni a munkaerő kereslettel). Kifejezetten nem csípem az öntömjénező, mi milyen tuti egy cég vagyunk dolgokat (főleg a multiknál), de ennyi idő elteltével már sok mindenen nem tudok megrökönyödni. Az alábbiakon viszont megakadtam kicsit...
Amit kínálunk:
Versenyképes kompenzációs csomag
Kreatív és dinamikus munkakörnyezet
Rugalmas munkaidő modellek
Munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása
Innovatív megoldások a mobilitás és a biztonság jövőjéértKíváncsiságból belenyitottam az IT, a Manager és a Művezető állásajánlatba is. Mindenhol ugyanez a felsorolás...
Csak nekem érződik ez a rész olyan "nesze semmi fogd meg jól" dolognak? Német cég, nyugati országrészben, mintha még maguk sem tudnák, hogy mit akarnának ajánlani?Read only...
-
Delon99
újonc
Sziasztok!
Esetleg nem tud valamelyikőtök egy *magyar* kontaktot a Gameloft Budapesthez? Email vagy telefon is jó lehet.
Üdv,
delon99 -
net84
őstag
válasz harylmu #14955 üzenetére
Ennyire semmitmondóan kb. az egyik járműalkatrészes cég szokott futárállást hirdetni (tehát itt már a szűrési feltétel elég hiányosra van engedve).
Felénk a multi azért meg szokta magát erőltetni és ha nem is konkrét munkarendet, bérezést és juttatási csomagot ad meg, nagyjából a leírásból össze lehet rakni, hogy mennyire gondolja komolyan a szakember kifejezést.
Azon (is) megakadtam, hogy teljesen mindegy a pozíció, az "Amit kínálunk:" rész CTRL+C - CTRL+V.Az elvárás rész is csak annyiban tér el, hogy a pozíciónak megfelelően változik az elvárás első bekezdése. Aztán, ha nincs villamosmérnöki diploma, jó a villanyszerelő végzettség, ha az sincs, akkor jó az egyéb műszaki végzettség és 3-5 év releváns területen szerzett gyakorlat... De ilyennel már többször találkoztam, így tudom, hogy ez így pont jó és sztenderd.
#14954 prozodus - megfordult a fejemben, hogy google fordító volt a barátjuk, de a nyelvtanon már nem akadok fenn. Tény, siralmas, amit egyesek össze tudnak hozni (meg a főnökeik is, akik hagyják, hogy kifele kommunikáljanak a cég nevében).
Read only...
-
válasz kurion #14951 üzenetére
Köszönöm!
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
donandres
csendes újonc
Biztosítói IT-s tapasztalata van itt valakinek? Elsősorban a Generaliról érdeklődnék, akár privátban is jöhetnek a vélemények.
-
válasz Szevam #14950 üzenetére
Az ELPRO Systems Kft. cégről (itt is hirdetnek állást PH-n) hallott valaki valamit? Bárkinek van velük tapasztalata?
A segítséget előre is köszönöm!Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
bambano
titán
láttam már itt a ph!-n olyan álláshirdetés, ahol a fizetés az egyéb juttatások között szerepelt...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz VágniValó #14967 üzenetére
Erről jut eszembe... Egyetmi évek alatt ugye elő jött, hogy ok hogy itt vagyunk ezen a szakon, de a munka világában mi lesz belőle a haszon? A szakfelelős elmondta, hogy ha elvégzed a szakod, akkor az egyetem a nevét adja csak, amitől esetleg bevágódhatsz a munkaadóknál. Az hogy azt a szakot elvégzed, vagy sem az egy másik dolog.
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
arcsin
senior tag
-
_drk
őstag
Mit tartotok most nagyon jó önéletrajz stílusnak?
Nagyon sablont nem akarok ilyen eurpass-t meg hasonlót.
Nagyon bonyolult se kéne.
A baj, hogy rengeteg kisebb dolgot bele kéne írni már a munkához is és még egyéb dolgokat is az egyéb késségekhez, amire a legtöbb forma alkalmatlan.
Konkréten gond volt, hogy az angol nyelv a második oldalon volt az egyéb késségeknél.
De az se jó ha túl hosszú, de azt is megkaptam már hogy hiányoznak belőle dolgok.
Egyik ismerős ilyen 0%-100%-os csúszkát rakott bele, hogy az adott területen hány százalékos, na nekem az érdekes volt, de inkább rosszabb értelemben.
Most tervezek egy nagyon egyénit csinálni és ötleteket gyűjtök.
-
kurion
senior tag
én úgy szoktam felépíteni, hogy releváns és érdekes dolgok első oldal, minden más amit még lehet fontosnak tartok második oldal. Canva.com-on van sok érdekes template, craft-cv se néz ki rosszul. Nekem herótom van ha valaki vagy 1 sima docba behányja a dolgait, vagy valami olyan rendszert használ amit még Ő sem ért.
"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
Én egyénit készítettem (valamit alapul vettem, de már nem emlékszem melyiket).
A sajátomat így struktúráltam:NÉV
SZEMÉLYES ADATOK
- Szül. hely, idő
- Lakhely (csak város)
- Telefon
- E-mailSZAKMAI TAPASZTALAT
1. terület
- Feladatok
- Projectek
- Képzések2. terület
- Feladatok
- Projectek
- Képzések
.
.
.TANULMÁNYOK
1. Évszám (tól-ig) - Intézet neve - Szak - Szakirány - Egy fontosabb ismeretkör/tevékenység
2. Évszám (tól-ig) - Intézet neve - Szak - Szakirány - Egy fontosabb ismeretkör/tevékenység
3. Évszám (tól-ig) - Intézet neve - Szak - Szakirány - Egy fontosabb ismeretkör/tevékenység
.
.
.NYELVISMERET
A nyelv________ B nyelv
A szint________B szintSZÁMÍTÓGÉPES ISMERET
-1.
-2.
-3.
.
.
.SZOFT SZKILLEK
-1.
-2.
-3.
.
.
.SZABADIDŐS TEVÉKENYSÉG
-1.
-2.
-3.
.
.
.Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
net84
őstag
válasz bambano #14964 üzenetére
Ez az az eset, amikor az interjún is csak úgy beszélünk a fizetésről, mint egy szükséges rossz, ami elrontja a munka és a cég iránti lojalitást.?!
#14965 Manduia - amikor kapsz egy ilyet:
- a fizetésemelési záradék nem lép életbe, mert azt láttam, hogy nem lelkesedtél amikor a plusz feladattal (munkakörrel) megtiszteltelek!#14970 Jhonny06 - bármelyik? Az összes is...
Amikor a jómadár egy kérdésére adott válaszom után megkérdezi, hogy miből vontam le a téves következtetést és azt merem válaszolni, hogy a 2 órával ez elött végzett munka eredményéből és üdv a valóságban, akkor kicsit fagyossá válik a hangulat. Mikor pedig belekötök (szerinte - de én csak sunyin közbe-dünnyögtem ) az előadásába, mert nem a hatályos TV szerint adja le az anyagot, akkor rájövök, hogy nála sem kell vizsgáznom.Read only...
-
félisten
Rövid, tömör.
Kb 10mp-ed van meggyőzni a HR-est az önéletrajzoddal.
Azért ilyen sok, mert iszonyat munkaerőhiány van mindenütt, egyébként csak 3mp.A CV célja nem az, hogy felvegyenek, hanem az, hogy elég érdekes legyél, hogy megkeressenek.
[ Szerkesztve ]
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
net84
őstag
Hasonló felépítésűt használok, mint amit Szevam kolléga írt a #14975-ben, csak fejre állítva. Legfelül van mindig a legfrissebb végzettség (csak az iskolai rendszerű képzések vannak ide felsorolva, minden más tanfolyam/vizsga az egyéb képesítések pontban vannak dátum szerint csak felsorolva). A szakmai tapasztalatnál is a legutolsó munkakör van legfelül, plusz hasábosra szedve: cégnév, pozíció, feladatkör, tol-ig dátum.
Az egyéb részeket és a kísérő levelet igazítottam mindig az adott pozícióhoz. Illetve talonban mindig van egy europass verzióm az aktuális állapotról, ha valakinek az lenne az átláthatóbb.Read only...
-
Huhh, valóban rosszul jelöltem itt. Igen nekem is mindenből a legfrissebb van felül.
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
-
Alexios
veterán
Nem tudom miért érdekelné bármelyik munkáltatót is a születési hely, én nem hallottam ilyet hogy "illene" leírni. Magam részéről lakhelyet sem írok bele, mert max negatívan tudok kijönni belőle ha a HR-es szerint én nem lennék hajlandó onnan bejárni, és semlegesen ha stimmel az iroda helyszínével.
[ Szerkesztve ]
-
Én annyit hallottam, hogy:
- Max 1-2 oldal (hogy ne kelljen sokat olvasni)
- Röviden tömören (hogy ne kelljen sokat olvasni)
- Olyan struktúrában, hogy vigye a szemet (hogy ne kelljen sokáig olvasni)Más:
Ami fura nekem, hogy ha itt a PH felületén küldöm el a jelentkezésem valamire akkor a PH profilt is oda csapják mellé. Nekem egy kicsit bizarr, de a munkáltatókank meg jó, mert a hozzászólásokból, megynilvánulásokból eldöntheti, hogy kell-e ilyen ember neki vagy nem.Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
kurion
senior tag
válasz D1Rect #14986 üzenetére
Azé n tapasztalataim azok, hogy mind 1, hogy néz ki 1 CV de ha valakinek olyan borzalmas, hogy alig lehet rajta elmenni, akkor az igen is fog hagyni bennem 1 kis tüskét, hogy még erre se volt képes, hogy ezt jól megcsinálja, pedig ez kelti róla az első benyomást.
Én szeretem az igényesen összerakott CV-ket, persze nem ez fogja megadni kit hívunk be vagy veszünk fel, de jól esik ha valaki megtisztel azzal, hogy időt és energiát fordít rá.
Amik teljesen fölös infók szerintem:
- Szül hely
- Szül idő
- Lakcím (főleg ha remote, vagy megegyezik a jelenlegi munkahelyed lokalizációjával)
- Bemutatkozás (Ha sok a tapasztalat bemutat az téged, plusz ha nagyon akarod teszel mellé kísérő levelet, hátha elolvassák)
Amit nem szeretek:
- Rossz sorrendiség (Lap tetején nem az aktuális dolgok vannak hanem pont fordítva)
- Igénytelen fotó (Mai világban semmiből nem tart 1 épkézláb képet készíteni - Tipp: Ne legyen esküvői, ballagásos egyéb más eseményeken készült kép, nem igazán professzionális)
- Kamuk (Nem értem miért de még mindig megpróbálnak hazudni magukról az emberek és olyan piti dolgokban is mint a hobbijuk....)
Szerintem ha valaki eljut egy interjúig, és ezt az igazsággal érte el onnantól mindig a cégen múlik, hogy az adott személy ott fog-e dolgozni.
Mostanában a bérigény az ami sokszor szembejön, hogy
-Mennyit kérjek?
Erre mindig azt mondom kérj annyit amennyire jónak tartod magad az adott piacon a cég meg annyit ad úgy is amennyit tud. Ha a kettő köszönő viszonyban sincs egymással akkor valószínüleg nem egymást keresitek. (Persze maradjunk a realitás talaján)"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
-
prozodus
őstag
válasz Szevam #14979 üzenetére
Hm? Lám, mki magából indul ki. Alapvetően 2 fő területen dolgozom, és amellett vannak időnként eltérő projektek. A területet tehát úgy értelmeztem, h több területen van szakmai tapasztalatod, és az időrend eszembe se jutott a számok kapcsán, annyira evidensnek tűnt, h a friss van felül. Még el is gondolkodtam, h lehet, nem is hülyeség a 2 terület tapasztalatait, végzettségeit különszedni
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
goodboy007
senior tag
Az mennyire jellemző, hogy az előzetes HR-es megbeszélés vagy akár interjú után nincs visszajelzés?
Egy helyre már több, mint egy hónapja, egy másikra pedig kb. 3 hete meg volt a technikai interjú, egynél pedig a fejvadász cég passzolt le, hogy mivel jelentkeztem már az ügyfelükhöz, majd direktben azok keresnek meg, ami nem történt meg, illetve az első két esetbne nemleges választ sem képesek küldeni, ami szerintem gáz... Ha valóban szakemberhiány van, alap kéne legyen az időben történő visszajelzés.
Nem gondolnám, hogy szar lennék, de már a linkedin se nagyon dobál fel új ExO fókuszú pozit, úgyhogy kicsit elkeserítő ez a hozzáállás a cégek részéről.
[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
section9
őstag
válasz goodboy007 #14992 üzenetére
Mostanaban eleg sokszor futottam bele ilyenbe, leginkabb kulfoldi remote pozik kapcsan.
-
Alexios
veterán
válasz goodboy007 #14992 üzenetére
Szerintem ez mindig is jellemző volt, az hogy jó vagy korrekt-e más kérdés, de attól még ez ilyen
-
paatrick
őstag
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen